浙江海事局2012年工作总结及2013年重点工作.docVIP

浙江海事局2012年工作总结及2013年重点工作 2012年是实施“十二五”规划，推进科学发展的重要一年，浙江海事局在交通运输部、浙江省委省政府和部海事局的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，以“保稳定、强服务、提效能、促发展”为重点，圆满完成了各项目标任务。 一、2012年主要工作 保持稳定取得新成效。通过强化水上安全、执法责任和行风廉政三大风险防控，确保水上安全形势干部职工队伍内外两个稳定宁波象山港公路大桥通航安全管理规定全面实施部局海事执法业务工作流程健全干部选拔任用、培训培养、考核评价、监督管理工作机制。继续加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度人才。关于加强浙江海事文化建设的指导意见?基层海事文化建设，文明创建基础不断夯实道德领域突出问题专项教育和治理活动。。准确把握面临的形势工作会议强调，审时度势航运公司效益不断下滑从我们的监管任务来看保安全、保稳定、保增长的任务日益艰巨。（二），增强战略思维、全局眼光和意识，推动。把握形势，深入研究，切实服务地方经济社会转型发展 1．落实服务举措。继续抓好《关于服务海洋经济发展示范区建设的指导意见》、与舟山市政府《战略合作协议》各项举措的落实，加强向地方政府的沟通汇报。深化落实省部合作意见，推进水上交通安全主体责任落实，充分发挥和依托地方政府在安全工作上的主导作用，共同推进平安海区建设。在海洋经济和港口发展规划、重大水工项目建设等领域发挥海事专业优势。推进口岸大通关建设，试行口岸开放“一站式”审批模式，促进浙江港口对外开放进程。推进中国海员技能大比武基地和舟山国际海员培训基地建设，协助舟山市政府办好第二届海员技能大比武活动。 2．服务保障民生。关注海洋工程装备、LNG船舶、游艇、风电、海上旅游等新兴涉海产业，开展专题研究，引导产业科学发展。推行浙江籍船舶“回归”举措，试行船舶管理公司星级管理，促进船舶管理业健康发展。完善客渡船监管机制，加大渡口渡船安全监管力度。创新监管举措，深化和推广党员“一对一”联系客船制度。推进建立省级海上劳动关系三方机制，推行船员集体协议，促进船员劳资关系和谐。优化船员培训和考试布局，实现船员考试电子缴费。探索实施面向企业、院校、机关的，以复苏失效船员证书为主旨的“回流工程”。 3．保护水域清洁。以大型油轮、载运低闪点、高污染危化品船舶为重点，强化对船载危化品和涉污涉危作业的监督管理。加强船舶防污染管理，推进码头、修造船厂等的防治船舶污染海洋环境能力专项验收，引导码头单位建立区域性应急联动机制，逐步提高码头企业船舶污染应急能力。 （三）突出浙江海事特色，深入推进“四型海事”建设。 将“四大战略”实施和基层海事处建设年活动作为推进“四型海事”建设的主要抓手，突出浙江海事特色，做到“自选动作有亮点”。 1．有效推进四大战略实施。把“四大战略”实施作为“四型海事”建设的重要载体，注重实际效果，突出实践特色，推动海事发展。 推进人才强局战略。贯彻落实部局党组关于领导班子和干部队伍建设指导意见，进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、能力和作风建设。加强年轻干部培养和储备。积极推进竞争性选拔干部，拓宽干部选拔任用的方式和途径。完善干部考核评价机制，严格落实领导干部的管理监督。加强对领军人才的培养和管理。贯彻落实“十二五”青年工作规划，扎实推进“600名八○后海事青年为全面履职而行动”主题活动。借助核编转制契机，调整人员结构，提高人员素质。多渠道开展人员交流和培训，鼓励和加大机关和基层之间、局属单位之间的挂职锻炼工作。 推进科技兴局战略。深化信息化应用，提高使用率，要从机制上保障现有系统的应用并通过应用完善信息系统，以促进各业务系统和管理系统的应用，真正发挥信息化提能增效的作用；提高普及率，充分发挥省局和分支局两级层面的积极性，合理安排人力、财力投入，确保既定指标顺利实现；提高保障率，为深化运用提供技术支持和后勤保障。充分发挥二级数据中心作用。进一步健全科技工作管理制度，全力打造全局积极参与科技创新的良好氛围。建立浙江海事科技项目库，提出并承担一批重点课题，提高科技成果转化能力。加快推进宁波、舟山VTS扩建工程全面实施。加强海事基础设施和船艇装备建设。 推进文化铸局战略。深化海事文化建设，着力培育以责任、安全、服务、制度、和谐和廉政文化为重点内容的浙江海事文化体系。加强对浙江海事文化品牌和文化示范点建设的督促和指导，注重推广和引导。进一步丰富海事文化建设载体，继续抓好“浙江海事文化月”活动，丰富职工文体活动和文化作品创作，扩大职工群众参与，拓展内外宣传，形成和谐奋进的良好氛围和精神面貌。 推进品牌立局战略。根据“十二五”发展战略要求，加强综合性品牌创建。抓重点，深入推进监管、服务、合作三大品牌建设。抓契机，在2012年推出四大品牌的基础上，着力打造舟山岛际客运交通安全