人事管理制度92628考试指南.docVIP

人事管理制度 总 则 为规范公司员工人事管理，保障和维护员工及企业的合法权益，特制定本制度。 本制度依据国家法律和云南省、昆明市有关法规条款制定。公司员工的人事管理均依照本制度办理。 本制度所称员工，指正式聘用的全体从业人员。 第二章 录 用 本公司用人原则：因事设岗，因岗择人，任人唯贤，人尽其能。在选择录用上实行“公平、公正、公开”的原则。 公司各业务部、各职能部门每年根据工作需要，提出当年的人力资源计划，报总经理办公会批准后实施。新增人员由公司分管领导门统一负责招聘。 招聘渠道： 1、内部选拔； 2、公开向社会招聘； 3、在同行业猎才； 4、录用应届毕业生。 招聘程序：在整个招聘过程中，用人部门及人事部门的管理者共同参与， 其责任分别是： 用人部门提出招聘需求，并草拟其工作职责与职务（位）说明书，由 各业务部经理批准，报分管领导实施； 分管领导审核和判断其需求的合理性及是否在年度人力资源计划内，如是，则人事部门开始招聘准备工作，（如不在计划内，必须报经总经理批准方能实施）。 分管领导门通过上述第三条所述渠道发布招聘信息，参加招聘会，获得应聘人员及资料。 如属内部员工推荐，推荐人应如实填写《内部员工引荐担保书》(见附件1)，连同被推荐人简历交分管领导审核。 分管领导与用人部门共同整理、筛选应聘人员资料，确定面试人选； 分管领导组织应聘人参加面试。面试分口试、初试、复试和笔试。考评者为分管领导及用人部门主管。笔试题目由用人部门拟定； 面试结束后，面试负责人应对应聘人的表现进行评价：分管领导门侧重于综合素质、资历方面；用人部门侧重于专业知识技能方面。　 分管领导与用人部门共同对应聘人做出综合评价，分管领导向用人部门提出用人建议，用人部门做出录用决定，交分管领导汇报总经理办理审阅，批示、备案。如属主管和部门经理级别，除上述程序外，还应由总经理亲自面试审批。 10、已决定录用人员，分管领导要对其作背景调查，如学历、学位、过去工作经验是否属实、过去有否不良记录等，避免录用风险。应聘财务岗位人员还应提供担保人。 11、审查合格人员，由分管领导通知其到职。 第五条 新员工入职手续办理程序： 员工报到时向分管领导递交下列表件： （1）身份证、毕业证、职称证等相关证件及复印件； （2）体格检查表； （3）本人简历； （4）与原单位终了劳动关系的离职证明； （5）近期半身免冠照片6张； （6）其它相关材料，暂住证、就业证等。 （7）和公司签定《保密协定》（见附件2），并保证执行。 2、体检合格、手续齐全的新员工进行入职登记，填写《员工登记表》（见附件3）； 3、分管领导对新员工进行入职培训，主要内容：公司介绍，行为礼仪，规章制度等。 4、分管领导引导新员工到职，并将试用期工资标准通知财务部门。 第六条 试用人员如因品行不良或业绩欠佳或无故旷工3天以上者，应马上停止试用，予以解雇；试用未满一月者，不计发工资。 凡有下列情形者，不得录用： 1、剥夺政法权利尚未恢复者； 2、被判有期徒刑或被通缉、尚未结案者； 3、吸毒、贩毒者； 4、拖欠公款、有记录在案者； 5、品行恶劣、曾被开除者； 6、体检结果经本公司认定不合格者。 第八条　试用人员工资等级分为：（随个人业绩考核动态调整） 1、大专学历：　　　　　　　　1000元/月 　　　　2、本科学历：　　　　　　　　1500元/月 　　　　3、研究生以上学历：　　　　　2000元/月 　　　　4、在管理职位上试用：　　　　2000元－2500元/月 第九条　 凡属公司因特殊需要和猎头公司挖来的人才，其薪资由总经理另定。 第十条 新员工试用期1－3个月，见习期一年，期满考核合格者，方能正式录用；表现优秀者可适当缩短其试用（见习）时间，表现欠佳者可延长试用（见习）期1－3个月期满考核合格者，方能正式录用。 第十一条 提前转正的员工由部门主管提出，报各公司总经理批准，交分管领导审核后执行，分管领导给予办理提前转正手续。 第十二条　分管领导敦促员工与公司签订《劳动合同书》。在双方自愿的前提下，一般员工合同期限1－3年，技术骨干及中层以上管理人员3－5年。 第十三条　已签合同人员，由分管领导统一办理社会保险、人事档案调转手续。 第十四条　员工参加社会保险后，除依法享受各项权利及应得的给付外，不得向本公司要求额外的赔偿或补助。 第十五条　合同到期，双方自动解除劳动关系。如双方同意，可续签劳动合同。 第十六条　财务人员的录用，除上述程序外，还需办理担保手续。在本公司工作的人员不得担任保证人。 工作时间与考勤 本公司实行一周五天工作制。工作时间为： 上午9：00－12：00　　下午：13：00－17：30 本公司实行签到考勤制，分上、下班两次签到。全体员工均属应签到考勤人员。员工