（考勤制度与公司规章(20130822更新).pptVIP

乐海百货规章制度 主讲：人事 第一章 入职及离职管理 一、入职管理 办理时间：每周一至周五，下午14：30-17：30。 入职提供证件：身份证、学历证、暂住证、流动人口婚育证的复印件，健康证原件（A类）及照片。 超市促销员另需提供派驻公司的《驻场申请单》。 新进员培训安排： 1）办理入职时，领取《员工手册》并签字确认。 2）参加每周四上午的周培训。 3）参加每月末两个上午的月培训。 第一章 入职及离职管理 一、离职管理 试用期内提前3天、正式员工提前30天，以书面形式（其他形式无效）向公司递交离职申请。 办理时间：每周一至周五，下午14：30-17：30。 办理期限：自离岗日起五日内必须至公司办理离职手续，超出未办者罚款50元。 退还物品：制服、工牌、员工手册及其它应返还的物品、文件，副课级以上离职需附《书面工作交接单》，退还物品、制服等损坏，需照价赔偿。 未经正式申请离职，就不到岗上班、交接者，工资暂缓发放。后续如至公司办理手续，则以“自动离职，给单位内工作造成不便”扣款200元。 入职不满3个月离职，收取培训管理费100元。入职3个月以上，不满6个月的，收取培训管理费50元。 第二章 工时管理 由于公司的经营性质，依据不同岗位，执行相应的岗位工作制。 员工必须按照主管排定的班表进行工作和轮休，拒不遵守的按旷职处理。 员工标准工时不包括用餐时