边际生产率说.doc

边际生产率说? 　　边际生产率说是关于利息和工资的资产阶级庸俗经济理论。德国经济学家杜能首先提出，美国经济学家克拉克加以发展，为现代庸俗经济学者广泛采用。认为当劳动量不变而资本（生产资料）相继增加时，每增加一个单位资本所生产的产量或价值依次递减，即所谓“生产率递减律”，最后增加一个单位资本所生产的产量或价值，称为“资本的边际生产率”，它决定利息的高低；同样，当资本不变而劳动量相继增加时，则“劳动的边际生产率”决定劳动者工资的多寡。因而认为资本越多，利息越低；劳动力越多，工资越降。这一理论把生产资料也说成是创造价值的，并把资本主义制度所造成的劳动人民的贫困归之于“劳动边际生产率”下降，反映了其局限性。但其为经济学的发展也起到了一定作用。? 什么是边际生产率工资理论? 　　边际生产率工资理论是以自有竞争为理论基础，认为需求和供给决定工资水平。这种理论的要点是：只要职工创造的劳动价值高于工资价值，雇主就会不断雇佣新的职工，直到雇佣的最后一名职工其劳动价值与工资价值相等为止。这种情况下，如果在雇佣职工，工人传真的劳动价值将不能补偿雇主必须支付的工资。? 边际生产率工资理论的内容? 　　边际生产率工资理论是当前广泛流行的工资理论，它基本上是一种需求理论，同时也是一种收入分配理论，因为它决定每一生产要素应得到的份额。这一理论是在19世纪后期发展起来的，主要代表人物是美国的J·B·克拉克和英国的A·马歇尔。1932年牛津大学的希克斯教授以新的形式对这一理论进行了详尽的重新论述。? 　　经济学中讲的工资一般是指工资率，即单位时间的工资。工人的工资率是由供给和需求的相互作用决定的，对于边际生产率理论来说，起决定作用的是对劳动力的需求。那么，什么决定对劳动力的需求呢?? 　　在以追求利润为目的的资本主义社会中，雇主显然不是由于想为他人提供职业而雇佣工人，只有当工人可以增加企业主的利润时，他们才会雇佣工人。用精确的经济学语言来说，如果增加雇员的费用(边际成本)少于雇员所增加的货币收入(边际收入)，那么企业就会雇佣工人，或者增加雇佣的人数。? 　　这里的问题在于：什么因素决定劳动的边际产品收入?它是由两个因素决定的：其一是增加劳动者所增加的产品或边际产品；其二是产品的出售价格。根据不同的市场类型，边际生产率工资理论可以从两个方面展开讨论。? 　　1.竞争条件下的边际生产率工资理论? 　　在竞争的市场上，产品的价格是一定的。企业对劳动力的需求，主要是由消费者对产品的需求和劳动者的边际产量(雇佣追加工人而增加的总产量)决定的。随着雇佣工人数量的逐渐增加，总产量以加速度增长。但是超过一定点后，总产量则以减速度增长，甚至最终会下降。这就是收益递减规律的作用。就独立的企业而言，对固定的资本量追加劳动力，将使收益增加到一定点，超过这一点，收益就会减少。? 　　图1表明，当投入更多的劳动时，总产量先是迅速提高，然后速度开始放慢直至下降。平均产量(APP)等于总产量除以投入的劳动力数量。边际产量(MPP)是投入的劳动增减所引起的总产量变化的数量。当总产量增长最迅速时，边际产量最高；当总产量不再增加时，边际产量是零；当总产量下降时，边际产量是负数。当平均产量曲线上升时，边际产量高于平均产量；当平均产量最高时，两者相等(MPP与APP的交点)；当平均产量曲线下降时，边际产量低于平均产量。? ? 　　为了确定合理的劳动投入量，经济学家习惯上把劳动投入量与产量的变化分为三个阶段。从图1可以看出，一个有理性的生产者会把劳动投入量确定在第Ⅱ阶段。因为在第1阶段，劳动的平均产量是递增的，增加劳动的投入量仍然有利可图。而在第Ⅲ阶段，总产量、乎均产量和边际产量都是下降的，这意味着相对于固定投入来说，投入的劳动量过多了，即使劳动力的价格为零，增加其使用量也有害无利：由此看来，只有第Ⅱ阶段才是劳动投入量的合理区间。? 　　边际生产串原理不仅决定个别企业将雇佣多少工人(劳动投入量)的数量，而且也决定整个社会经济的工资率。假设在竞争的条件下，雇主和工人都寻求最大的利益，这样劳动力必然会以最有效的方式分配，劳动力市场也必然是明朗的。每个行业、每个企业都将雇佣一定量的劳动力，直到边际产品收入等于工资率为止。一定质量劳动力的工资率，在所有行业中将是相同的。同时，为了寻找最大的利益，工人将离开低工资的行业，转向高工资的行业，劳动力将不断地移动，直到所有行业的劳动力的边际产品收入相等为止。这就保证了劳动力最有效的分配。因为，低工资行业劳动力的边际产品收入较低，而移动则会使每一劳动投入的产品价值最高。? 　　不仅劳动力的边际产品收入在所有行业中应当相等，而且按市场价格对劳动力的全部需求也必须满足。假定因某种原因，工资率规定得太高，超过了劳动力的边际产品收入，那么就业就