小学教师绩效工资配及实施方案.docVIP

青萍完全小学教师绩效工资分配及实施方案 (试行稿） 根据教师绩效工资分配实施、 （一）校长考核程序 1校长自评。根据学区的安排，校长进行自评，撰写自评报告，填写县教育局制定的考核量化表。 2.民主测评。校长在全校教职工范围内对本年度工作进行述职。学校对校长工作进行民主测评，并听取家长代表的意见。 3.综合评价。在民主测评的基础上，按照考核标准，结合平时工作，确定校长的工作绩效。 （二）教师考核程序 1.个人自评。教师个人进行总结和自评，填写考核的相关表册。 2.民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。 3.综合评定。在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教师自评、教研组或年级组评议，提出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核，综合评定考核等次。 （三）一般管理岗位人员、工勤人员的考核程序，按教师考核程序进行。 七、绩效考核量化计分办法 （一）校长、教导主任绩效考核的量化计分。按《古浪县教育工作实绩考核目标责任书》考核学校得分和校长个人绩效考核的量化得分计算（学校绩效得分要折算成百分制）： 校长绩效考核成绩＝学区对学校绩效考核量化总分×60%＋个人绩效考核量化总分×40% 教导主任绩效考核成绩＝学区对学校绩效考核量化总分×50%＋个人绩效考核量化总分×50% （二）教师绩效考核的量化计分(100分)。按照教师职业道德、出勤教师全批全改。实行每考勤制，出满勤者每计分。迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣0.5分、1分，旷课每扣2分；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分别扣0.5分、1分，缺席1次扣分;安全监护迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣2分，请假一次扣2分，缺岗一天扣2.5分，并负当天该岗的一切责任。以上直至扣完本月的出勤得分为止。 A、教师正常工作量： （1）专任教师标准周授课时数：专任教师标准周授课时数以周课时数为标准。上齐上足标准课时数，为满工作量。 （2）校长每周任课时数不少于4节，教导主任每周任课时数不少于8节，达标为满工作量。 B、满工作量量化： 满工作量者每人每月计分。超课时数不足课时数，学校根据超课时数不足课时数标准周授课时数进行量化考核，。 C、超工作量量化： （1）节假日值班：学校节假日值班人员每人每天计1分。 （2）节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。 （3）替代课（班）：替代每天计分,由教导处安排。 （4）跨年级(任语文、数学、英语)班教学的教师每； 同年（任语文、数学、英语）两个班级教学，每。 、、备课(5分) 1）认真学习大纲，吃透教材，掌握知识结构和教材编排体系，明确本学期的教学目的、任务、重点、难点。否则，经查实,每少一点,扣0.分。 2）安排好进度，制定好教学计划，计划中要有学生现状分析，本学期的教学任务和目的要求，教材的重点、难点，提高教学质量的方法、措施，授课进度的课时安排。否则,少一环节扣0.分. 3）备课要做到：备内容、备方法、备学生、备训练、备教具和实验。少备一项扣0.分。 4）写好教案：要按章节，按课时写好教案，科科有教案，课课有教案，语文、数学、英语、要有详案；音乐、体育、美术可写略案，详案要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、板书设计、教学心得。复习课，小结课都要有教案，语文教师要有作文教案。教案按要求备齐写好；否则，缺一科教案扣分，缺一课时扣0.分。 、上课(5分) 1）按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课。 2）教态自然，服饰整洁大方，认真组织好课堂教学，贯彻启发式教学原则。 3）课堂教学要有目的性、科学性、严密性、艺术性、实效性，做到因材施教。 4）讲授知识要做到明白，有条理，语言表达要清晰、生动、精炼、克服语言罗嗦，防止语病出现。 5）书写规范，板书工整，恰当使用教具。 6）教师因事、因病需要调课，需经教导处同意方可，不得擅自调课。 7）教师带手机上课，不得开机。 8）上好实验课，如实填写实验报告，并做好相关记录。 9）上好多媒体课,充分利用远教优质资源，做到优质资源共享，在研究中运用，在运用中研究。 10）加强教学管理。 以上10条,按要求做好了计5分,相反扣分,直到扣完5分为止。 、作业布置及批改(5分) 1）科任教师根据教学要求，精心选择和设计课堂学习、书面作业和章节、单元测试题。 2）书面作业要有针对性，讲求科学性和实效性，量要适中，题型多样化，全批全改。 、辅导(分) 利用辅导课，课余时间，组织兴趣小组，开辟第二课堂，拓宽学生视野，激发学习兴趣，促进学生学业成绩的提高。此项工作做好了计分，否则