超越系统奖金制度(拷贝)选编.ppt

第二部分 一、关于会员重销折扣问题： 1、金卡会员、银卡会员重销按8折购买产品 2、普卡会员重销按9折购买产品 二、关于会员不重销和重销区别： 1、如会员不重销那么该会员将不能按时提取奖金， 几个月后想领取奖金必须一次重销对应级别2个月的产品。 2、金卡会员在减掉注册期那个月后在延后3个月计算重销 3、银卡会员在减掉注册期那个月后在延后2个月计算重销 4、普卡会员在减掉注册期那个月后在延后1个月计算重销 三、对于不想发展团队但想领取奖金的会员： 1、按照公司规定进行定时重销 2、必须从注册之日起在3个月内要完成一个人的推荐工作 3、在完成以上工作的情况下可以按时领取奖金 直销系统 尊享幸福人生之奖金分配 直销事业超越系统 常常有人说什么制度好？什么制度不好? 那么我问大家，您认为什么样的制度是好制度呢? 请大家回答………………. 您是想要短期利益？还是要长久稳定循环收入呢？ 您一定会选择长久稳定 制造可循环收入的制度 亲吻大地的事业 直销倍增力量 优秀制度的十大特征 一、要符合我们国家直销行业未来发展大趋势； 二、有利于公司长久生存下去； 三、企业要有实力，企业文化和产品与制度很好的融合在一起； 四、进入门槛低、投入小，能吸引更多更广泛的人加入进来； 五、新人进来能快速启动； 六、开拓期的新成员和稳定期的老成员收入都能兼顾， 鼓励新会员热情积极向上，维护好老成员奉献经验，发挥传、帮、带的精神； 七、制度有足够的成长空间，支持有能力的成员快速成为“大老鹰”； 八、制度不动摇的可能，让团队稳定发展，实现循环收入； 九、奖金拨比合理、科学，拨出准时，透明无误； 十、以消费为主导，低重销、不囤货、能保本，不超越、级别不归零。 亲吻大地的事业 一、要符合我们国家直销行业未来发展大趋势； 二、有利于公司长久生存下去； 三、企业要有实力，企业文化和产品与制度很好的融合在一起； 四、进入门槛低、投入小，能吸引更多更广泛的人加入进来； 五、新人进来能快速启动； 六、开拓期的新成员和稳定期的老成员收入都能兼顾， 鼓励新会员热情积极向上，维护好老成员奉献经验，发挥传、帮、带的精神； 七、制度有足够的成长空间，支持有能力的成员快速成为“大老鹰”； 八、制度不动摇的可能，让团队稳定发展，实现循环收入； 九、奖金拨比合理、科学，拨出准时，透明无误； 十、以消费为主导，低重销、不囤货、能保本，不超越、级别不归零。 优秀制度的十大特征 一句话总结优秀制度优势： 趋势化、融合性、投入小、易操作、灵活性、高成长、回报稳定。 有这样的制度吗? 亲吻大地的事业 奖金分配制度概览 一、制度名称： 矩阵+级差制 结构特点：3点复制构建10层（改良矩阵：即宽3层深10层） ，注册后网点没有空点和虚点。 二、名词解释： 推荐网叫代，你推荐的人叫“代”奖金按代计算； 安置网叫层：管理奖按层计算 PV值：是奖金的业绩换算积分，注册类业绩按50%计算PV值； 重销按90%计算PV值 亲吻大地的事业 奖金分配制度概览 三、会员注册类级别： 会员级别： 金卡5000元 会员级别： 银卡2500元 会员级别： 普卡500元 进入门槛低、投入小，能吸引更多更广泛的人加入进来； 四、按发放时间奖金共分为四大部分： 日结周发：“拓展奖”和“培育奖”现金计算、不压缩 月结月发：“合作奖”和“组织奖”注册类业绩按50%计算PV+重销90%计算PV 年结年发：“全球分红奖”和“汽车奖励” 年内福利： “国内国际旅游”和“事业培训” 亲吻大地的事业 制度解析 以办理5000元金卡为例 亲吻大地的事业 增员奖：日结周发 拓展奖（要求推荐新人奖励） 金卡：第一代8%、第