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C .管理方的法律特征： 1、雇用他人为其劳动； 2、可以是自然人，也可以是法人； 3、在劳资关系中具有代表资方或管理方处理有关劳资事务权力的人。 二、雇主 1、含义：一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。 2、 法律特征： 1）雇用他人为其劳动； 2）可以是自然人，也可以是法人； 3）在劳资关系中具有代表资方或管理方处理有关劳资事务权力的人。 3、雇主的范围界定（我国） 1）泛指一切雇佣他人为自己执行事务的主体。包括国家机关、企业法人、非企业法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户、普通自然人等； 2）注意：非私有制用工主体在雇主范围之内。 4、雇主的权力与义务 权利： 1）招聘用工的主动权和决定权； 2）规划指挥劳务过程，管理劳动过程中一切资源的应用； 3）拥有设立工资数额、奖金、股权分配及其他物质待遇的主动权，决定报酬给付机制，有权发放弹性工资； 4）法定、约定的事实或条件出现时，雇主有权解除雇佣合同，终止雇佣法律关系。 义务： 1）诚实用工。订立契约时，应成为工作的重点； 2）合理用工。尽量做到人尽其能，发挥最大效益； 3）保障基本人权。主要包括： 雇员拥有基本人权，是现代雇佣劳动和古代奴役、奴隶劳动最根本的区别点。 5、中国的雇主 1）中国雇主的产生 2）中国雇主的阶层 私营企业的业主和外商投资