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如何做到快樂工作? 報告大綱 1.你需要改變自己的情緒嗎? 2.待遇優厚,為何眉頭緊鎖? 3.你能永保新鮮感嗎? 4.工作少一點就會輕鬆多一點嗎? 報告大綱 5.英雄主義,還是團隊主義? 6.你具備讓別人快樂的本領嗎? 7.你會給自己減壓嗎? 8.不加班就是懶員工嗎? 報告大綱 9.家人的意見一定要聽嗎? 10.建議 11.結論 Q A 1.你需要改變自己的情緒嗎? 保持良好的情緒是最重要的 2.待遇優厚,為何眉頭緊鎖? 體會工作中的成就感才會有樂趣 工作待遇的高低不見得會工作快樂 3.你能永保新鮮感嗎? 工作要有計劃和興趣才會有新鮮感 4.工作少一點就會輕鬆多一點嗎? 找到適合自己的工作 天生我才必有用 5.英雄主義,還是團隊主義? 寬容的心態 坦誠的態度 6.你具備讓別人快樂的本領嗎? 分享快樂 7.你會給自己減壓嗎? 休息是為了走更遠的路 8.不加班就是懶員工嗎? 效率才是老闆真正看重的 9.家人的意見一定要聽嗎? 學會溝通與解決問題 Q A 謝謝聆聽，敬請指教 建議 3.台灣如何落實各種教育及企業倫理，大家要更努力! 建議 4.要有競爭力，紮根與重視企業倫理 ，非常重要! 結論 熱愛您的工作 ?全力以赴 ?不斷改善 ?成功 結論 一個人的成功=人格素養(內功)+專業能力(外功) 結論 人格素養：感恩、謙虛、責任感、榮譽感、積極… (懂得感恩與謙虛的人，才能獲得貴人真心的栽培。) 結論 專業能力：技術、管理、行銷、（語文） 26項 管理學習項目 目標管理 成本管理 財務管理 時間管理 生產管理 人事管理 行銷管理 資源管理 策略管理 風險管理 資訊管理 客戶管理 薪資管理 情緒管理 關係管理 溝通管理 人力資源 系統管理 知識管理 稅務管理 品質管理 組織管理 採購管理 整合管理 庫存管理 供應鏈管理 結論 管理： 溝通(1)?紀錄(2)? 執行(3)?追蹤(4)? 檢討(5)?建檔(6) 結論 領導：建立如何被領導與領導別人能力。 * * 研究室：行政大樓三樓A0322 2. 電 話：2187 3. 手 機 : 0968-804288 4. E-mail： (1)blackliu@mail.stu.edu.tw (2)blackliu@ms15.hinet.net 5 部落格:社團法人樹德科技大學校友總會 如何找工作?進入職場 1.找自己有興趣的工作―如何知道自己的興趣 (1)有興趣，再怎麼累，亦甘之如飴。 (2)有興趣，無形中，累積龐大能量。 (3)有興趣，才能全心投入。 (4)有興趣，未來成功機會比較大。 (5)有興趣，才能創新。 (1)利用寒暑假工讀check興趣。 (2)在學校兼助理check興趣。 (3)在校工廠實習，努力學習check興趣。 (4)在學校參加社團或舉辦活動。 (5)參觀工廠。 註： 忌諱 不斷換工作，以 興趣所在。 ! check 2.在校基礎―以管理學院而言，最重要的基礎 (1)專業能力。 (2)溝通協調。 (3)解決問題 (4)電腦和英文 3.在校表現―企業界會重視哪些在校表現 (1)學業成績―成績非常好，但沒有參加社團， 不一定好。但成績太差，有做事責任心 不夠強之傾向。 (2)社團活動―塑造領導與被領導能力。 (3)參加比賽―有挑戰精神。 (4)專題製作―可以看出做事之組織及嚴謹度。 4.自傳―1份冗長的，沒有分段的自傳，沒有人會看， 如何吸引企業主管從頭看到尾，並建立資料庫 (1)學歷簡介 (2)家庭背景 (3)小學時期 (4)國中時期 (5)高中職或專科時期 (6)大學時期 (7)當兵時期 (8)工讀及就業心得 (9)社會學習心得 (10)經歷簡介 (11)專長、能力及興趣簡介 (12)在校成績及社團活動 (13)得獎、證照及在校專題製作 (14)人格特質自我分析 (15)生涯規畫 (16)未來願景 註：1.已進入公司者，建議所有同仁之「真誠自傳」，建立檔案， 彼此了解，有利於溝通、執行、管理、互動等效果。 (1)用一隻眼看別人，另一隻眼看自己。 (2)充滿一股熱忱，互相協助。 (3)多做一點，多累積一層經驗。 (4)欣賞別人的優點，積極改善自己的缺點。 (5)不「撥弄是非」，不「搞派系」。 (6)不搶功、不躁進、謙虛、不恥下問。 (7)同事一時的錯誤，只是一個過程。 (8)敬他、助他、忍他、讓他，向好的學習。 與同事相處之道 (1)主管交辦事件，隨即記入“行事曆”中，並著手執行。 (2)主管交辦事件，應確實了解5W 什麼事(what)、為什麼要做(