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员工岗位（职位）异动、离职管理制度 一、目的 规范公司员工岗位（职位）异动及员工离职程序，创造良好的管理秩序制定本制度。 二、适用范围 公司全体员工。 三、定义 1、岗位异动：指总部与各分公司、办事处之间的人员调动及总部、各分公司、办事处内部人员岗位变动，包括调动引起的职务的升、降。 2、职务异动：指员工职务上的升、降（由调动引起的职务的升、降按岗位异动办理）。 3、离职：指员工与公司之间的劳动关系终止。 四、员工岗位异动管理 1、岗位异动的提出人 （1）部门主管：员工本部门主管根据员工自身条件及工作情况及公司的发展需要，可以在征求本人意见后，提出员工调动申请。 （2）行政人事部：行政人事部可以根据公司整体的人力资源分布状况及员工自身的技术条件，可以提出员工调动申请。 2、岗位异动的种类 （1）平级调动：指无职务级别升降的岗位异动； （2）升职调动：指职务级别提升的岗位异动； （3）降职调动：指职务级别下降的岗位异动。 3、调动手续办理 （1）申请人填写《员工岗位（职务）异动申请表》后，交行政人事部，由行政人事部按流程办理。 （2）《员工岗位（职务）异动申请表》经各相关部门同意后，由行政人事部通知员工本人。 （3）有职务升降及主管以上级员工调动的，由行政人事部同时发布员工职务任免的通知。 （4）行政人事部负责将人事任免通知在公司公告栏及OA上公布，并将通知以邮件发送至各分