浙江大学公共管理学院本科生分团委.docVIP

浙江大学公共管理学院 本科生分团委考评实施办法 一、实施背景： 浙江大学公共管理学院本科生分团委是学校团委和学院团委领导下的以本科生为主体的学生团组织，是校共青团组织与公共管理学院广大团员青年的联系纽带，是学院团委部分工作的具体承担者，肩负着对全院团员青年在思想教育、组织建设、队伍建设、学生科研、校园文化、社会实践等方面的组织与指导工作。 本科生分团委成立两年以来，秉持“ 理顺关系、强化基础、整合优势、创新品牌， “创优”、“推优”、“评优”等为载体，通过各项活动培养大学生的创新精神和实践能力；在引领青年成长实践中服务青年，在服务中引导青年、团结青年、凝聚青年，积极发挥我院团员青年自我教育、自我管理、自我服务的积极性，推动青年学生全面进步，以培养符合我国现代化建设需要的21，开创共青团工作的新局面。团干是团工作的骨干。共青团要按照德才兼备的原则，大胆选拔年轻干部，保持团干部队伍年轻化的优势，努力实现团干部队伍的革命化、知识化和专业化。在“保留骨干、以资熟手”的同时，不断为党和国家输送年轻干部。 团干要做团员和青年的表率，模范地履行团员的各项义务，努力做到： 政治要坚。具有相应的马克列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身社会主义现代化建设事业。 学习要刻苦带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识，不断提高思想政策水平和实际工作能力。 工作要勤奋。有强烈的革命事业心和责任感。勤于思考，勇于创新，知难而进，积极主动地在青年中开展工作，努力做出实绩。 作风要扎实。朝气蓬勃，实事求是，发扬民主，敢想敢干，深入基层，调查研究，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，不沾染官僚习气，热心为青年服务、做青年的知心朋友。 品德要高尚。顾全大局，公道正派，团结同志，助人为乐，谦虚，清正廉洁，有自我批评精神，自觉接受团员和青年的监督。 带头遵守国家法规、社会公德、校纪富有正义感、上进心严以律己、宽以待人，不做损人利己的事情，见到不良现象等应勇于指出并更正，诚恳地提出批评，帮助改正。有独立思想和创新精神，虚心学习、树立为同学服务的意识和坚持以学生为本的精神。有较高的思想素质和政治觉悟，共青团员应积极地向党组织靠拢。工作中不计较个人得失，应有强烈的责任感，按时保质地完成各项工作。应正确处理好学习和工作的关系做到工作学习两不误，学生工作应遵循一定的工作程序，听从组织安排有较好的素养，作风端正、仪表大方、待人礼貌、不骄气、不蛮横，应体现出先进青年的风采。 （二）、按时完成任务，活动按时到位。对能够及时完成每周布置的任务，并做好本职工作的；能够认真做好本职工作者；不能够完成交给的任务，并且本职工作不良者分别给予评定。 二、工作态度 （一）、工作作风：要求在工作中踏实肯干，严谨务实，积极主动，在做好本职工作的前提下，可以主动争取其他工作。 （二）、工作创新：要求所有分团委成员能够在工作、活动上创新，发挥聪明才智，锻炼自我。能够提出良好的制度改革建议并且提交详细的改革方案策划者根据影响效力给予表扬；对于例会、活动、工作等有良好建议并被采纳者给予积极评价；在工作中经常提出自己的观点，意见并被采纳者给予肯定。 （三）、团队合作精神：工作中要善于听取好的建议。 三、工作能力 （一）、沟通能力：工作中能跟部门人员很好的沟通。 （二）、文字表达：能很好地撰写各类活动报道总结。 四、部门管理方面 （一）、每个活动完成后及时报道，对各项材料进行整理并上交工作总结。 （二）、部门各项制度的制定并完善。 （三）、为部门的发展创造一个和谐的环境。 以上各个环节的内容将作为平时以及年度部门考核的主要标准，望本科生分团委各部门全体成员认真学习领悟，贯彻执行。 浙江大学公共管理学院本科生分团委 2007年11月18日附件一： 分团委的构成与产生 团支部的组织原则是民主集中制，工作中实行集体领导，分工负责。 分团委设书记一名，副书记两名，书记助理一名。其下分设组织部、科研部、新生工作部、社会实践与青年志愿者指导中心、青年素质拓展中心五个职能部门，各设部长一名，副部长两名。 分团委每年改选一次。主要干部（书记与副书记）经组织推荐与个人自荐，组织面试与考察，学院团委研究并报学院党委批准任免。其余各部部长、副部长由个人自荐，经分团委书记团考察面试报学院团委任免。选举任免后，应向全体团员公布选举结果，并召开分团委会议明确任务及分工，分团委干部一经确定，一般不得变动，若需变动应先征得团委研究同意。 各部门干事由个人自荐，由所报部门部长、副部长面试考察后经分团委书记团批准任命。 分团委的职责 一、分团委总体职责 （一）、组织和领导全体团员青年认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的方针、政策，学习团的