（HR工作流程及协助事项注意点.pptVIP

—行政HR一级部门负责人 —HR主管、薪资HR —负责薪资福利及员工奖惩 —HRBP部门HR负责人 —负责HR工作在各部门的推进 —招聘专员 —负责招聘工作 —培训专员 —负责组织各项培训及活动 —HR专员， HR对外接口人之一 —负责HR项目开发跟进、员工状态更新、HR流程管控、天 马报编辑等工作 —HR助理，HR对外接口人之一 —负责员工状态更新、HR流程管控等工作 1、入职 2、集团转调 3、回工作地流程 4、员工转正 5、奖惩 6、员工离职 1）、常规入职 2）、批量入职 1、入职信息发布（helen） 入职资料及入职时间通知拟入职人员 入职人员信息于入职前一周周五发布至各相关人员 2、合同及办公用品等准备（fanny） 入职前一天（遇节假日提前）准备相关合同 提前2至3天向相关部门申请办公用品等（电脑、电话-IT；记事本、笔等-行政） 3、入职手续办理及入职流程宣导（fanny） 4、移交部门（fanny） 完成合同签订后，将入职人员移交部门 协助新员工办理工牌、一卡通及领取办公用品等- 5、完成员工名录更新及员工档案建立（anna） 6、入职资料催缴（anna） 整理入职材料并统计缺失项，通知本人并抄送部门助理 收到缺失材料催缴通知后，需提醒员工及时按要