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大连中远物流有限公司 招聘管理办法 二〇一二年三月 目录 第一章 总则 1 第二章 招聘原则 1 第三章 招聘计划 1 第四章 招聘组织分工 2 第五章 招聘渠道 3 第六章 招聘流程 4 第七章 招聘工作评估 6 第八章 附则 6 附件1：年度招聘计划报批表 1 附件2：内部招聘公告 2 附件3：临时招聘申请表 3 附件4：应聘申请书 4 附件5：应聘人员面试测评表 5 附件6：录用通知 6 总则 目的 为优化大连中远物流有限公司（以下简称公司）人力资源配置、满足公司持续发展的需要，规范人员招聘流程，健全人才选用机制，特制定本管理办法。 适用范围 本管理办法适用于除公司高层管理人员外所有岗位的招聘工作。 招聘原则 公平原则 公司招聘坚持公告公开、平等竞争、择优录用，以使用人机制更趋科学、合理。 计划原则 以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划，包括：以定编计划确定招聘计划数，以岗位说明书确定招聘人员类型、条件。 责任分解原则 在甄选应聘人的过程中，人力资源部与用人部门根据各自职能在审核的内容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实。 招聘计划 人力资源需求预测 各部门人力资源需求预测与审核 公司各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求预测，与部门预算一起提交。内