实验中学绩效工资算方案(教代会通过).docVIP

实验中学教职员奖励性绩效考核实施方案 （2013年7 月10 日第一届教代会第六次全体会议通过） 根据《阳春市义务教育学校教师绩效考核指导意见》结合我校的实际情况制订本方案。本方案初、高中一起计算。 一、教师绩效考核基础工作量方面计算办法 1、课时标准： 实验中学课时标准：语文、数学、英语每周10节；物理、化学、政治每周12节；历史、地理、生物每周14节；图画、音乐、信息、体育每周16节。 2、课时工作量得分 教师课时工作量=（周上课计分总和+周备课计分总和）×周数+其他计分总和—各种扣分总和。每节课计1分。早读(含英语、语文及其它安排早读的科目)一节计0.6分，晚读管理连晚修，已发晚修补助，在此不计分；体育老师升旗、课间操管理每次计0.6 分。级组安排的活动课管理，每节计0.5分；上课同时管理测练班的，每下午（不管担多少班课）计0.5分。发了补助的代课、超时、坐班、补课等不计入此工作量。 3、教育教学管理岗位工作量计算（以下单位为：分） 岗 位 校长 副校长 主任 副主任 班主任 科组长 备课组长 级组长 团书记 团副书记 下级领导 每周岗位课时 10 8 6 5 5 5 5 5 5 3 5 备注： ①没有任课行政领导工作量的计算按行政领导得分值的平均分。 ②党团组织和群众团体负责人参照上述标准按相应级别执行。党总支委员、团委委员、工