家族企业成败的键因素.docVIP

中国矿业大学银川学院 本 科 毕 业 论 文 （ 届） 题 目 我国家族式企业薪酬管理中的问题及对策 系 别 09经济管理 专 业 09工商管理三班 年 级 09 级 指导教师 杨 浩 年 月 日 摘 要 家族企业作为我国社会主义市场经济的一支生力军，改革开放30 多年来， 对我国的社会就业、经济增长等各方面都做出了巨大的贡献，但是，因其特殊 的成长环境，家族企业在完成原始资本积累谋求进一步发展时，其仅把薪酬当 做纯成本支出的管理模式所产生的问题日益凸显出来，这严重制约了我国家族 企业的进一步发展壮大。 鉴于此，本文将从家族企业薪酬管理方面入手，剖析家族企业薪酬管理存在的薪酬制度缺乏合理性、薪酬水平缺乏竞争力、内在薪酬被忽视、薪酬结构不合理、薪酬体系激励性匮乏等问题，并以企业利润、员工人数、工资总额、福利待遇支出、培训管理支出为主要指标，来探讨家族企业薪酬管理、盈利的关系,同时，针对我国家族企业薪酬管理存在的问题，提出弱化家族式管理、树立以人为本的薪酬管理理念、不断完善福利体系、充分发挥薪酬的激励作用等对策，一方面使家族企业吸纳到所需的人力