学生实习代理服务协议2016年前.docVIP

实习协议 甲方： 联系人： 联系方法： 乙方： 联系人： 联系方法： 为充分利用乙方的人力资源，满足甲方生产需要。甲方委托乙方组织在校大中专学生来厂实习。本着互惠互利、公平公正的原则，经甲，乙双方协商一致，现就有关实习事项达成如下协议： 实习人数及用工条件 乙方按甲方用工要求，分批输送实习生至甲方。在2015年12月 日至2015年12月31日期间，为甲方输送实习生约 名。具体人数以甲方实际录用人数为准。有关抵厂时间由双方协商，乙方应给予充分配合。 实习生需持有效身份证件，年满18周岁，身体健康，无不良嗜好。所有实习生无需体检。如工作中出现身体健康问题，由乙方负责即时接走。 乙方应当严格按照甲方用人要求组织实习生并到场后接受甲方面试，面试不合格的，甲方有权拒绝接收。未获接收的学生由乙方自行安置，由此产生的费用由乙方承担。 乙方在签约后2个工作日内向甲方转账50000元作为签约保证金。如实习生在2015年12月31日前实际到厂人数少于50人，甲方有权没收保证金。如果超过50人但是不足90人，每少1人，则按照500元/人扣减保证金。保证金退还日期为2016年1月31日前。 实习期限 本协议有效期自2015年12月01日起至2016年02月04日止。实习生统一工作至2016年02月03日。 双方权利和义务 甲方保证提供给乙方实习生的是符合国家规定的工作岗位，并对实习生进行合理必要的入职培训及岗前培训。在入职培训中，甲方负责安全、纪律、品质、环保等项目的宣讲，乙方负责薪酬项目的宣讲。每位实习生应签署《入职告知书》（相关内容由甲方确认），以确保每位实习生清楚其工作期限、工作纪律及工作报酬。 甲方对实习生须实行人性化管理，不得对实习生进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意退回乙方实习生。如实习生有重大违规或违法行为必须退回乙方时，甲方应及时通知乙方，同时提供相应的书面证明材料，包括但不限于：违纪警告书、事件调查报告、绩效考核表等，由双方共同协商处理后续事宜。 由乙方派驻驻厂管理员以协助甲方做好实习生思想和稳定工作，驻厂管理员相关费用由乙方承担，甲方仅为其免费提供住宿。驻厂管理员主要负责做好实习生的人员稳定工作，不得干涉甲方内部生产事宜，且必须遵守甲方的规章制度。如有违反，甲方可要求乙方立即更换驻厂人员。驻厂管理员人数配置标准：每100名实习生配置1名管理员。 甲方负责制定合理的用工和奖罚制度，并对实习生进行考核。实习生需服从甲方的各种管理规章制度，如有违反相应规章制度的，可依照甲方相关制度进行处罚。实习生入职后如无法适应甲方安排之工作岗位，甲方可要求将其退回乙方。 实习生必须无条件服从甲方生产排班及工时安排。 在实习生入职后2个工作日内，乙方负责为其投保人身意外之商业保险（保额15万元，费用由乙方承担）。乙方实习生在甲方工作期间发生的工伤事故由甲方负责处理（乙方协助处理，费用由乙方商业保险先行赔付，不足部分由甲方支付），实习生发生的非工伤事故由乙方负责处理（甲方负责协助）。实习生在实习期间发生医疗问题，由实习生自付（由乙方协助处理）。 实习生在甲方服务期间，旷工者按甲方规章制度处理，旷工累计3天按甲方制度作自动离职处理。自动离职者甲方不予结算工资。 所有实习生有3天的试用期。试用期内辞职者甲方可不予以结算工资，试用期满后需提前7天向甲方提出书面申请。 所有实习生因未退还工衣、厂证、透支生活费、损坏公物等事宜须承担赔偿责任的，由乙方先代为赔偿，甲方直接在应支付给乙方的费用中扣除。 费用结算及支付 结算标准 劳务费：甲方按小时计费（以实习生实际出勤小时为基准，包含正常出勤和加班，此费用包括实习生工资、驻厂管理员工资、学生交通费补贴及乙方劳务费在内），标准为： 工作到2016年2月3日，且无条件按照甲方的加班安排加班，按 元/小时计算工资。 未工作到2016年2月3日，或未按照甲方的加班安排加班，按 元/小时计算工资。 实习生食宿。由甲方提供免费住宿及伙食费补助。住宿标准参照甲方正式员工（水电费由实习生自己承担）。伙食费标准为10元/天（从正式入职40天内，由甲方提供饭卡；第41天至离职，由乙方先行垫付，在正式结算工资前，甲方再统一支付给乙方），超出部分由实习生自己承担。 结算日期： 所有实习生的工资均采取供应商先行垫付，然后结算的方式进行。2015年12月份的实习生工资需在2016年1月10日前支付完毕。2016年1月至2月份的工资需在离职当日支付完毕。 在正式结算前，甲方会根据乙方到岗人数及工作天数预付部分款项给乙方，预付标准为在岗人数每人100元/工作日。乙方需在2016年01月10日前向甲方开具发票（根据甲方提供的发票金额）。 甲方于2016年03月10号前与乙方确认协议期间所有费用（整体金额），乙方于确认数据当天向甲方开具