新劳动法病假工资定.docVIP

病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？ 项目 患病6个月以内（病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费 本企业工龄X年 X 2 2≤X 4 4≤X 6 6≤X 8 X 1 1≤X 3 应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40% 病假工资计算基数：1 其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2 如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3 双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数：1 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2 现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；3 满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；4 满6年不满8年，病假工资的系数为90%；5 满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；6 连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；4.职工病假待遇如果高于本市