浅析社会公平理论对我国政府管理的启示.doc

浅析社会公平理论我国政府管理摘要：、公共行政效率与经济是美国公共行政的两大支柱。《公共行政的精神》弗雷德里克森认为，效率与经济固然是公共行政中不可缺少的支柱，但仅仅有效率与经济仍然是不够的，社会公平应该成为公共行政的第三根支柱。新公共行政的最大理论特征就是强调了社会公平在公共行政理论与实践中的核心地位。 新公共行政认为，公共行政过程中的公平只有通过公民的参与才能确定，公共管理者也需要努力使社会弱势群体参与有关公共行政的对话。将公平作为公共行政的第三个支柱，这要求公共行政人员致力于更为合理地配置公共物品与服务，做那些缺少参与公共政策渠道的人的代表，追求公共利益，尊重个人的尊严并致力于维护其的权利。 为了界定公共行政的社会公平，弗雷德里克森提出了“社会公平的复合理论”理论区分了不同层次的公平问题，即单纯的个人公平、 分部化的公平、 团体公平、 公平的领域、机会公平。考虑后代的利益是公共行政的责任之一。公共行政中的代际公平问题是《公共行政的精神》关注的议题之一。团体公平指的是社会群体或次级群体之间的公平在处理代际公平问题时，团体公平是最合乎逻辑的一种方法。 参考文献： 行政组织学小论文 第1页