人民医院工会工作经验汇报材料　.doc

人民医院工会工作经验汇报材料 近年来，在市总工会、卫生局工会和医院党委的正确领导和亲切关怀下，我院紧紧围绕“强化自身，突出维护，服务大局，有为有位”的工作思路，扎实工作，大胆创新，形成了以“围绕中心抓服务，突出重点抓维护，深化改革抓参与，强化自身抓建制”为形式的医院工会工作的新局面，使我院工会工作焕发出了勃勃生机。 一、工会组织健全规范，工作开展有序到位 XX市人民医院工会现有会员1117人，占职工总数的100%。工会主席由职代会选举产生，工会委员及职工代表按期换届产生。院工会设有专职工作人员两名，依法独立自主地开展工作，同时院工会设有工会委员会、工会财务工作委员会、工会经费审查委员会、女工工作委员会、计划生育工作委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督组织及63个工会小组。为将工会工作做到实处、做到细处，进一步发挥工会“职工之家”的职能，发挥工会委员的专长，院工会又将工会委员分为文体小组、生活小组、福利小组等多个小组，各组之间分工明确，各司其职，各负其责，同时又相互团结、相互配合，由工会主席协调统一管理，有力地保障了工会各项工作的开展。 二、坚持职代会制度，推动民主管理建设步伐 职工代表大会制度和会员代表大会制度已成为我院实行民主管理的基本形式和职工行使民主管理权力的机构。2008至2013六年间，召开职代会7次，会议审议并通过了XX市人民医院十二五规划、XX市人民医院奖金分配方案，审议并通过了各年度医院工作报告、医院财务工作报告以及医院接待费使用情况报告。审议并通过年度工会工作报告、工会财务工作报告、工会财务经费审查报告。民主选举完成了工会委员会委员的换届选举工作。七次职代会共收到职工提案357条，作为有效提案271条，这些提案涉及医院管理建设、科室发展、人才培养、后勤管理、职XX市人民医院专业技术岗位聘任工作实施方案》及《XX市人民医院专业技术岗位聘任评分细则》。在职代会上还签订了《XX市人民医院集体合同》和《XX市人民医院女职工权益保护专项集体合同》。同时，职代会对院领导进行民主测评，有效地发挥了民主管理、民主监督的作用。职代会期间，各位职工代表认真履行代表职权，听取和审议各项工作报告，为医院的稳定繁 三、深化院务公开工作，打造精品阳光院务 多年来，我院的院务公开工作在上级有关部门的关怀指导下，紧紧围绕医院改革、建设和发展大局，积极稳妥、扎实有效地大力推进。全院上下思想统一，认识到位，医院各相关部门各司其职，密切联系，相互配合，形成了院务公开的良好氛围，并使院务公开工作常规化、规范化、制度化。2010年8月，在自治区召开的第一届卫生系统工会工作会议上，我院院务公开在会议上做了交流发言。2010年12月被自治区院务公开领导小组评为“院务公开先进单位”。 XX市人民医院院务公开目录》中的六种类型37项内容进行分解，逐条逐项落实到责任科室并责任到人，同时与质控工作、目标考核工作相挂钩，定期检查考核，促进了内部阳光院务的进一步开展。在强化院务公开监督方面，除了加强日常监督、常规监督外，将工作重点放在了内部职工、病人及社会监督员问卷调查表的发放、反馈、整改上，将一年一次改为一年两次，同时对调查表反映出 2012年9月，我院的院务公开工作在全市厂务公开民主管理工作经验交流会议上与全市同仁做了经验交流，并受到大会的好评。 近年来，为适应新时期劳动关系的新变化，医院和工会依据相关的法律法规，逐步建立起一系列协调劳动关系的制度，如《联席会议制度》、《劳动合同制度》、《集体合同制度》、《劳动安全管理制度》、《女职工权益保护制度》等，为维护职工的合法权益、经济利益提供了制度上的保证。同时院工会还加强了诉求中心、维权机制的建设，将院工会设为职工诉求中心，工作人员做好来信来访接待登记等工作，认真听取职工的呼声、职工的心声，积极反映职工的意愿和要求。建立了内部劳动争议调节机制，成立了由工会主席任主任的劳动争议调解委员会，及时向医院反映劳动关系中不和谐的因素，及时解决劳动关系中不和谐的问题。建立了劳动关系预警机制，对重大劳动纠纷和不稳定因素，进行了预测、预报、预防，把矛盾化解在萌芽状态，医院多年来未发生一起劳动关系纠纷事件。2013年，协调医院相关部门为28名已生育但未解决生育费用的女职工解决了生育保险报销问题；协调医院相关部门为3名工伤职工解决工伤鉴定、工伤补助、法律咨询等问题。 95%以上，目标责任状履行率达100%。在院工会的监督及各部门的努力下，医院认真履行《XX市人民医院集体合同》和《女职工特殊权益专项合同》，对女职工的婚假、孕期、产期、哺乳期等都严格执行合同规定的休息时间，并协调各科室在女职工怀孕、生产及哺乳期给予合理的工作安排及照顾。协助和2013-2014年，我院共与200多名招聘职工签订了劳动合同，对双方的责、权、利，以