企业招工难之我所见　.docVIP

企业招工难之我所见 但是,在技术工人供不应求的状况下,民工荒仍然是当下的一个焦点话题。永康很多企业招不到普通工人，出现了“招工难”的问题，影响了公司生产的正常运行。具有讽刺性的是，劳务市场门庭若市，但真正达成聘用意向的却没有几个,形成了企业招工和劳动者找工作两难的局面。 由于制度上的不完善，结构上的错位，观念上的落后等多种因素共同产生作用，造成了浙江民营企业招工难与劳动者就业难并存的尴尬局面。再说现在媒体越来越透明，电视、报纸、互联网天天都有新闻报道，各地新闻一目了然，员工也开始提高自身觉悟，懂得了如何选择更好的环境。 (一) 企业用工的制度性障碍 其次是社会保险制度不完善，社会保障的二元结构还未消除。一些单位瞒报、漏报社会保险费甚至拒绝按规定缴纳社会保险费，直接损害了职工的合法权益。就养老保险覆盖面来看，远没有覆盖所有应参保人员。大量民营企业职工和个体工商户游离在养老保险“安全网”之外。 (二) 企业用工的结构性障碍 . 劳动力需求增加，但多元分流加快。由于珠三角、长三角、环渤海湾、西部和东北老工业基地的经济发展势头强劲，对劳动力需求急剧加大。在国家促进劳动力流动政策引导下，人们就业观念也随之产生了变化，在很大程度上打破了劳动就业“孔雀东南飞”的局面。劳动者就业从先前的定向流动变为现在的多元流动。在劳动力多元分流格局的影响下，东南沿海等经济发达地区招工优势逐渐丧