企业文化与思想政治工作的关系初探　.docVIP

企业文化与思想政治工作的关系初探 ?本文就以上问题作一初步探讨。 思想政治工作与企业文化在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者是有区别的。 区别一：思想政治工作与企业文化具有不同的性质和内涵。思想政治工作是我党的优良传统，它以通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。内涵不同表现在，思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。 区别二：思想政治工作与企业文化的内容和动作方式不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍;同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和