华锦集团工资方案实施细则.docVIP

辽宁华锦化工（集团）有限责任公司 职能工资方案实施细则 根据《辽宁华锦化工 集团 有限责任公司职能工资方案》 辽华人字[2004]00号 文件精神，为确保现行工资制度向职能工资制度平稳过渡、规范运行，特制定本实施细则。 一、职能工资的首次套入 1、工资系数的首次套入 为了本工资方案套入的顺利进行，工资系数首次套入时，大部分人员将暂按所在岗位的初级技能等级套入，待经过技能鉴定后再调整到相应技能等级。 操作类8级岗、7级岗人员按操作师套入，其他操作类人员按助理操作师套入；技术类8级岗按助理工程师的上一薪级（11薪级）套入，技术类其他人员按助理工程师套入；除此以外的其他人员暂均按初级技能等级套入。 技术类技能等级中的“助理工程师”、“工程师”、“高级工程师”、“资深工程师”是公司内部的技能等级，并非职称等级，其评聘须经过集团相关评价委员会。 负责生产、设备、技术、安全的科长统一按薪级9套入，其他科长统一按薪级8套入；主体生产单位主体车间的责任师按薪级11套入，其余责任师按薪级10套入；因年龄或学历原因未被聘用的原处级以上干部，正常上班工作的，暂按原岗位初级技能等级的下一薪级执行（如原岗位初级技能等级对应薪级12级，则套入11薪级）；主持工作的部、处级副职，按正职岗位的初级技能等级执行。随着人事、用工制度改革的逐步深入，集团将重新设定管理层级、定岗定编。 各类人员按新套入的工资系数计算基