营民企业核心人才流失的原因与对策分析—本科毕业论文（设计）.docVIP

华东交通大学理工学院 Institute of Technology. East China Jiaotong University 毕 业 设 计（论 文） Graduation Design （Thesis） 题 目 民营企业核心人才流失的原因与对策分析 华东交通大学理工学院 毕业设计（论文）原创性申明 本人郑重申明：所呈交的毕业设计（论文）是本人在导师指导下独立进行的研究工作所取得的研究成果。设计（论文）中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在设计（论文）中特别加以标注引用，除此之外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。 毕业设计（论文）作者签名： 日期： 年 月 日 毕业设计（论文）版权使用授权书 本毕业设计（论文）作者完全了解学院有关保留、使用毕业设计（论文）的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交设计（论文）的复印件和电子版，允许设计（论文）被查阅和借阅。本人授权华东交通大学理工学院可以将本设计（论文）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编毕业设计（论文）。 （保密的毕业设计（论文）在解密后适用本授权书） 毕业设计（论文）作者签名： 指导教师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月  目 录 摘 要 5 Abstract 6 第一章 绪论 7 1.1课题来源 7 1.2研究目的和方法 8 1.2.1选题的目的和研究意义 8 1.2.2研究的方法和研究思路 8 第二章民营企业核心人才流失的现状与原因分析 9 2.1我国民营企业概述 9 2.1.1民营企业的涵义 9 2.2民营企业人才流失的原因 9 2.2.1民营企业内部管理存在的问题 9 2.2.2是对工作环境不满意也是造成人才流失的主要原因之一 10 2.2.3缺乏先进的企业文化 11 2.2.4是对个人职业生涯的考虑 11 2.3私营企业人力资源管理存在的问题 12 2.3.1人才机制问题 12 2.3.2人才使用问题 13 第三章民营企业核心人才流失的对策 14 3.1树立正确的人力资源理念 14 3.2建立有效的人才机制 14 3.2.1合理规范的薪酬制度 14 3.2.2有职有权的岗位制度 15 3.3切实有效的约束制度 15 3.3.1切实可行的规章制度。 15 3.3.2实施 15 3.4增强企业文化凝聚力的功能 16 第四章 建立良好的民营企业文化与良好的薪酬制度 17 4.1薪酬管理制度 17 4.1.1按劳分配 17 4.1.2综合考核 17 4.1.3激励机制 17 4.2薪酬水平的公平性 18 第五章 大力发展人才与留住核心人才的具体方案 19 5.1从现代企业的人才观出发探索如何吸引和留住人才 19 5.2以“金手铐”、“金台阶”、“金降落伞”为特色的制度创新 19 5.3为核心人才提供施展才华的大舞台 20 5.4文化熏陶：从培养归属感开始 21 5.5自由度+透明度+满意度=忠诚度 22 结束语 23 参考文献 24 摘 要 改革开放以来。我国的民营企业取得了长足的发展，成为中国当代企业的重要组成部分。然而，随着民营企业的不断发展，人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。本文对民营企业人才流失状况进行了详细的阐述，并对人才流失的原因进行了分析，进而提出对策。人才流失的原因，对于民营企业人才流失的原因．我认为除了部分是员工的诚信及个人的期望值的问题．更多的应该从民营企业的薪酬、体制，文化和经营者的能力，企业的愿景与经营状况是否符合核心人才的成长，核心人才是否拥有期权与投资股权持有的问题等进行研究。 关键词：民营企业；人才流失；企业文化；人才体制 Abstract since the reform and opening up. The private enterprise in China has achieved great development, it has become a contemporary Chinese enterprises important component. However, w