关于加强××镇非公有制企业党建工作的若干思考　.docVIP

关于加强××镇非公有制企业党建工作的若干思考 一、××镇非公企业党建工作的基本情况 大陈镇有非公有制企业××余家，从业人员××余人，职工人数在××人以上的非公企业××家，其中职工人数在××人以上的××家。截止目前，大陈镇已建立非公企业党总支××个、非公企业党支部××个，共有党员××名、入党积极分子××名。 ××镇对非公有制企业党建工作高度重视，坚持“典型引路，围绕中心，形成核心，把握重心”的工作思路，不断加强了非公有制企业党建工作。一是加强了组织领导。成立了企业党委，把非公有制企业的党建工作纳入党建工作的总体规划，落实了分管领导和具体工作人员，对非公企业党建工作的指导思想、党组织的设置和管理、活动经费、工作开展作了明确。二是发展了一批企业党员。工作开展××年来，发展了不少思想上进、素质好的企业员工，特别是吸收了部分外来建设者，极大的鼓舞了他们干事创业热情。三是加强了制度建设和活动开展。建立健全了镇干部联系企业制度，每个企业都确定了一名工作指导员，指导非公企业党建工作的开展。企业活动丰富多彩，如××党支部，今年先后组织了爱心基金募捐活动、趣味运动会，深受员工的好评。四是发挥了部分党员的带头作用，在非公有制企业党员中积极开展“争先创优”工作，建立了一批党员示范岗、党员责任区。××党支部的很多党员都成为了技术能手，成为“帮、学、带”的带头人。 二、当前非公企业党建工作存在的主要问题 1、党建工作认识难。部分非公有制企业主对党的基本理论、基本知识缺乏深入了解，没有真正弄清在非公有制企业建立党组织和开展党的工作对企业健康快速发展的重要意义，在一定程度上对企业的党建工作存在防范戒备心理；部分企业建立党组织是因为面子上过不去，看其他企业建了自己也建一下；少数企业主建立党组织的动机不纯。 2、党务干部选配难。除××、××以外，大部份非公企业党组织无专职的党务干部，一般都是由中层干部兼任，他们大都没有受过专门的党务工作培训，加上业务工作忙，投入党务工作的精力不多。况且他们与企业主存在雇佣关系，部份党员认为非公有制企业党务干部只是名义上好听，到头来还是企业根据具体业务工作，而不是根据党务工作来判断成绩。 3、党员教育管理难。部份非公有制企业党支部活力不强，缺乏吸引力和凝聚力，教育管理滞后。加上非公有制企业一般党员流动性大，部份党员由于打工意识较浓，临时心态较重，从而放松了对自己的教育管理和学习提高，影响了党员先锋模范作用的发挥。 4、组织活动开展难。相比于××、××、××等党组织活动开展的有声有色，大部份党组织活动形式单一，支部生活时断时续，有的甚至三四个月都不能开展一次活动。即便开展活动，流于形式的现象也较为普遍。 （一）加强教育培训，狠抓认识的提高 1、强化“三种意识”。一是服务意识。企业党组织在确立工作思路，寻找工作载体时，一定要自觉地融入到企业生产经营的各个环节中去，自觉成为非公有制企业发展的润滑剂和推动力。二是促进意识。企业党组织的设置和建立不只是巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的时代需要，更是非公有制企业自身发展的现实需要。通过建立企业党的组织，有效发挥其作用，达到“双赢”的结果。三是保证意识。企业党组织要围绕企业经济建设来设计和开展活动，在企业发展的方向上起到“指向标”的作用，在企业文化建设凝聚内部职工上起到“酵母源”的作用，真正成为企业发展的助推器。 2、强化对非公企业主的思想政治教育。要深入了解掌握企业主的思想动态、心愿呼声，及时做好疏导帮助工作。要加强对非公有制企业主进行党的基本理论、基本知识、方针政策及法律法规知识的宣传、教育和培训，使之对党的认识不断深入，从而正确全面地看待党组织的地位和作用，不断增强全面贯彻执行党的路线、方针、政策的观念和遵纪守法的自觉性。 3、强化对非公企业党务工作者的教育。做好非公有制企业党建工作，不仅需要党务工作者有饱满的工作热情，更需要具有较高的理论素养和知识水平。要通过举办培训班等形式，加强对非公有制企业党务工作者的教育培训，使之进一步认识加强非公有制企业党建的重要性，以及对党务工作的热心、耐心和信心，掌握新时期非公有制企业党建工作的基本内容和基本方法。 加强党对非公有制企业的领导，关键是要抓好非公有制企业党组织的组建工作。要从实际出发，按照企业的规模、党员人数，结合党章的规定合理确定党组织的设置形式，明确隶属关系。对企业规模大、生产经营稳定、业主态度积极、正式党员3人以上，有合适支部书记人选的，单独建立党支部，没有适合支部书记人选的，可以采用其他方式；对仅有个别党员的企业，按照地域相邻、行业相近的原则，实行村厂联建、厂厂联建等形式过渡。抓好党组织的建立，要突出制度建设，以制度建设促进党组织的建立。 1、建立党员领导干部联系非公有制企业制度。由镇领导班子成员联系一个或数个非公有