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2015-6-1 兴华公司 wenmei 目录 第1章. 关于公司 2 1.1. 公司简介 3 1.2. 企业精神 3 1.3. 公司组织图 3 第2章. 聘用规定 4 2.1. 基本政策 4 2.2. 员工入职 4 2.3. 试用制度 4 2.4. 终止聘用 4 2.5. 劳动合同 4 第3章. 考勤制度 5 3.1. 工作时间 5 3.2. 考勤规定 5 3.3. 请假规定 5 第4章. 工作规范 6 4.1. 行为准则 6 4.2. 工作态度 6 4.3. 工作纪律 7 4.4. 沟通与投诉 7 第5章. 工资和奖惩 7 5.1. 工资和奖金 7 5.2. 奖惩条例 7 第6章. 员工发展 7 6.1. 在职培训 7 6.2. 晋升机会 8 第7章. 保密细则 8 7.1. 原则 8 7.2. 保密范围 8 7.3. 技术信息 8 7.4. 秘级分类 8 7.5. 保密措施 9 7.6. 责任与处罚 9 第8章. 安全卫生 9 关于公司 公司简介 软件是知识经济的关键技术，是成为进入新世纪、进入知识经济时代的重要支柱产业，它是信息社会的核心和灵魂，是全球信息化进程的关键。伴随着软件产业得发展，对应的软件教学行业市场需求不但增大，而图书教学在业内以其独有的广泛渗透性、及时性、行业带动性，不仅为需求者提供专业、全面的软件技能学习，而且是其他众多高新技术产业的推动力，对众多经济领域有辅助作用。 科讯技术发展有限公司（CBookPress?）是一家处于创始阶段的计算机图文教学与多媒体教育产品开发的资讯科技公司，我们有扎实的技术与图书策划经验支持，以计算机应用、网页、图像、办公、数码等资讯教育为重点，联合出版商发展计算机图书的策划、组稿、编辑和多媒体制作、数字出版开发等业务为经营目标，积极推动中国科技信息教育产业发展。 企业精神 客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理：一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、人性化。 公司组织图 聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 职位或补空缺职位时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 员工入职 应聘者必须填写《应聘人员登记表》，然后通过公司笔试、面试和背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为试用员工，试用期考核合格后转为正式员工。 新入司员工必须填写《入职人员登记表》，并准备一寸照片2张和身份证复印件2张。 部门主管在试用员工入司之日应就工作内容与未来安排与试用员工面谈，试用员工转正后，部门主管应将《员工手册》交与该员工，并进行面谈。 公司将对新入司得试用员工参加工作岗位培训，以使员工对公司概况有初步了解，并学习工作岗位所需要的技能。 试用制度 新员工被录用后，一律实行试用期，新员工必须签定试用期保证书。 试用期为3—6个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期薪资执行公司制度标准。 试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 终止聘用 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳务试用关系，但应提前两周（至少10个工作日）提交书面通知。 若员工违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工即可与其解除双方的雇佣关系。 若公司因行政上的决定，与员工终止雇佣关系，公司应提前一个月通知员工，并支付员工所有拖欠的工资。 劳动合同 正式员工在入司三个月内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。 正式员工在入司三个月内，公司与其签订保密协议书，员工应严格执行保密协议书的所有条款。 如果劳动合同任何一方受不可抗力事件影响而未能履行其责任和义务，该责任和义务的履行在不可抗力事件引起的延误期内中止。 不可抗力事件发生后，双方可友好协商，决定重新签订或终止劳动合同。 考勤制度 工作时间 公司统一实行单周六日、双周五日的工作制（单双周工作制以年为一个计算期间）。 公司作息时间为：早（9:00-12:00）；下（13:00-18:00）。 考勤规定 公司员工一律实行上下班签到制。 签到必须本人亲自打卡，不得代打。打卡规范如下： 早上上班：9:00前打卡。 早上下班：12:00—12:30时间段内打卡。 下午上班：12:30—13:00时间段内打卡。 下午下班：