博采知识绘青春岗位钻研成行家　.docVIP

博采知识绘青春 岗位钻研成行家 而高素质职工队伍及核心竞争力的形成与发挥源于我们每名职工的岗位成才。特别是公司新机制用工、农民轮换工需求不断增长，各种新设备的投入，新技术的广泛应用的新形势，迫切需要我们造就一支技术精、作风硬、素质高的职工队伍。多年来，我们公司始终把培养和造就高素质的职工队伍，作为公司发展的一项“ 同时，公司还出台了鼓励职工自学成才、岗位成才的政策，调动了广大职工学习知识、学习技术技能的积极性。一分公司40578队的技校毕业生刘海鹏、70131队的中专毕业生吴玉林这两名同志，就是公司广大职工立足岗位自学成才的优秀代表。他们用实际行动对“学习提高素质、知识成就事业”做了最好的诠释。他们的事迹还告诉人们这样一个道理：不断学习、创造性学习是通往岗位成才的必由之路。不学习，即便你拥有多么高的文凭，整天游手好闲，总认为自己的知识够用就行了，不注重学习提高，分配的岗位满意就多干点，不满意就少干点，这样迟早知识用 公司广大职工要以刘海鹏、吴玉林为榜样，学习他们立足岗位对从事的工作精益求精的责任之心；学习他们刻苦钻研业务对岗位无限热爱的敬业之心；学习他们立志成才对事业追求一流的进取之心。全公司广大职工都要牢固树立人人讲学习、时时在学习，不断学习、终身学习的新观念，不断提高自身的学习动力、学习毅力和学习能力，练就做好本职工作的过硬本领，用创造一流工作业绩的实际行动来实现自己的人生价值，实现与企业的和谐发展。 博采知识绘青春 ----记钻井一分公司40578队电工刘海鹏 29岁，1997年7月于楼技校毕业，1米75左右的个头，带着一副近视眼镜，是钻井一公司团委连续6年的优秀团员。刘海鹏在该队工作的近一年时间里，依靠自学所掌握的电气控制技术，降低40D型号顶驱设备的生产故障率50%以上。期间刘海鹏多次处理了施工中遇到的复杂情况，为兴古7-3井的顺利施工打下了基础，是钻井一公司40D型号顶驱设备电气管理方面的技术骨干。 刘海鹏在读初一那阵儿开始就喜欢摆弄电气类东西，但总是苦于不能马上就判断出故障而耿耿于怀。有时候两个点、有时候一两天也修不好一件电器，觉得挺吃力的 参加工作以后，每当井队遇到电气设备故障的时候，看到大家手忙脚乱的也不能解决问题的情形更坚定了他想学知识、学好电气控制技术的决心。“我越来越想把自己学的东西深造一下、系统学习一下，我总觉得自己学的东西一定能在生产中用上，年前我就开始计划去学习的事儿。”刘海鹏说。因为他刚刚参加工作工资基数低，又赶上钻井队停产时间长，学习费用有些捉襟见肘。为了找到合适的进修学校，刘海鹏找时间查了很多书刊、报道、杂志和资料，还去辽河石油学校等几所院校进行了比较，后来一狠心就到北京去了。刘海鹏说，“1999年自己每月也就能够开200、300元，家里没有那么多现钱啊！学费一个月就400块钱，全靠我俩姐支持我。大姐一开始拿1000元，我到学校后大姐又汇2000元。我二姐直接给我拿3000元，都交了学习费用。” 10多个同学凑到一起，一人出4、5块钱吃一顿饭店改善一下生活。1999年夏天北京正好赶上热浪，宿舍人多、温度高，他每天就到阶梯教室睡5、6个点。早晨5点种就起来看题，中午困了在教室趴一会儿。“我家现在的书就可厚了，老鼻子了，都是电子方面的书。” 从北京学习回来后，刘海鹏一方面坚持自学，一方面把自己掌握的知识大胆应用到工作中去，解决了许多燃眉之急。2005年春节2个小时把锅炉烟道里面的积碳清理后还是不好使。但他没有放弃，经过仔细的分析和检查终于发现是喷油嘴堵了，结果把喷油嘴清洗后，一次点火成功。 2005年在兴古7-3井施工中，自动送钻变频器坏了，幸亏司钻发现及时，悬吊上的东西才没有掉下来。刘海鹏知道这件事后，认为该系统存在安全隐患，就边请示、边自己动手改造。改造成功后该电路一直没有出现大问题。长时间的经验积累使得刘海鹏对电路有时候产生一些假象保护等复杂情况判断很准确，尤其是从表面上看好象是电路故障，其实是机械故障等他更拿手。2005年6月25日在高力房施工，40D型号设备刚刚搬家不几天。像电源模块等一些地方总烧，他就分析为什么烧？仔细琢磨，判断出是电路设计和分布不合理。他就结合北京学到的电气方面 1999年刘海鹏在北京轻工业学院学习的时候主攻设备电气管理知识，学习之余他又选学了工业控制、自动化控制、制冷设备维护、卫星传输、线路传输等课程，每科成绩都在95分以上。这让他在进修的同学中小有“名气”。每年，国际知名的夏普和松下公司都要到该校招人。系领导找到刘海鹏谈话并准备推荐他去那边工作。可刘海鹏说：“钻井一公司这么大的企业，自己学的东西在这里能够用得上，井队能够借上劲，有人认可你学的东西，我舍不得走！” 2006年4月份，新兴一口井起钻作业，气控箱气控线路出现问题，低速、高速系统都不好使，存