卫生局发展提升年活动开展情况自查报告　.docVIP

卫生局发展提升年活动开展情况自查报告 ****的科学发展提供了坚强有力的健康保障。对照《**市发展提升年活动开展情况自查报告表》的内容，现 一、主要工作情况 （一）高位推进，形成全系统积极参与发展提升年活动的强大合力。 1、组织机构贯穿上下。我局认真按照市委、市政府的部署和要求，成立了由局主要领导为组长、局其他班子成员为副组长、局机关各科室负责人为成员的发展提升年活动领导小组；领导小组下设办公室，抽调了四名工作人员专门负责日常工作。各县（市、区）卫生局和全市各级医疗卫生单位都成立了相应的组织机构和办事机构，形成了“一把手”负总责，班子成员分工负责，效能办组织协调，广大干部职工广泛参与、齐抓共管的领导机制和工作格局，为发展提升年活动的顺利开展提供有力的组织保证。 2、活动范围不留空白。我局明确规定，发展提升年活动的主体为市、县（市、区）卫生局、全市各级医疗卫生单位及其工作人员，使发展提升年活动深入全市卫生系统，在全市整个卫生系统形成了服务经济社会发展的热潮。 3、动员部署行动迅速。 我局启动早，行动快，年初就把发展提升年活动列为全年重点工作内容，摆上了局党组、局班子的重要议事日程，局党组还专门召开了会议对活动进行了认真的研究部署。2月28日，组织召开了全市卫生系统发展提升年活动动员大会，局党组书记作了动员讲话。各县（市、区）卫生局和市直各医疗卫生单位按照市卫生局的统一部署和要求，在3月15日前进行了部署，通过层层动员，增强了各级卫生行政部门和医疗卫生单位抓好发展提升年活动的责任感、使命感和紧迫感。 4、运作措施求实求效。为使活动的开展取得实效，我局与各县（市、区）卫生局和市直医疗卫生单位签订了工作目标责任状。与此同时，我局在制定《全市卫生系统发展提升年活动实施方案》的基础上，还制定了《发展提升年活动工作进度表》，以时间为顺序把各阶段工作细分为数十六项具体内容，明确了各项工作任务具体完成落实的时限。 5、落实工作持之以恒。为确保发展提升年活动各项工作的落实，我局采取明查与暗访相结合的方式，每季度对全市卫生系统开展发展提升年活动的情况进一次督查，对督查中发现的问题和不足,以抄告单的方式，及时责成有关单位限时整改并实行跟踪问效。与此同时，我局每季度末，召开一次市直医疗卫生单位开展发展提升年活动的工作会议，及时总结本季度的工作，交流彼此工作经验，部署下一阶段工作。 我局坚持以“治庸提升能力、治懒增强责任、治散匡扶正气”为重点，认真组织开展“治庸、治懒、治散”活动，全面提升干部作风建设水平。 1、强化责任意识。一是年初在全市卫生系统发展提升年活动动员会上，局主要领导再次重申了首问负责制、限时办结制、责任追究制等系列制度，进一步强化卫生系统广大干部职工的责任意识。二是今年4、5月份在全市卫生系统开展了调研活动，局领导率先领题研究，深入医疗卫生一线，深入基层群众，认真了解群众的愿望，听取群众的意见和建议，调查研究医疗卫生工作中存在的问题及解决问题的途径和方法。与此同时，市卫生局机关还开展了“我当一回病人”诊疗体验活动，局机关全体干部深入医院以一个病人的身份切身体验就诊过程，发现诊疗过程中存在问题和不足，及时提出改进的意见和建议。三是加强了对群众投诉举报的受理，进一步明确了受理的时限和要求，强化受理人员的责任。四是局主要领导于5月26日在****电视台郑重地向社会作出了公开服务承诺，积极接受社会各界的监督，强化自身责任，认真履行职责，主动热情服务，以强烈的事业心、责任感和使命感做好工作。积极开展调查研究，摸清工作中存在的问题，并及时、认真解决，对群众反映强烈的问题，要第一时间妥善处理；严格兑现向社会公开承诺事项，认真抓好机关效能建设各项制度的落实。 2、增强进取精神。加强对各级工作人员的教育培训力度，不断提升业务水平和综合素质，着力培养重学习、善思考、思进取、富有创造性的创新型管理人员队伍和服务好、质量好、医德好、人民群众满意的医疗卫生队伍。今年4月和6月，市卫生局邀请厦门大学和北京的学者专家给全市二级以上医院院长和市直医疗卫生单位中层以上干部以及局机关干部职工授课，进一步拓宽了广大干部职工的视野，提高了卫生管理知识水平和业务水平，通过多种有效的培训和学习，全市卫生系统的广大干部尤其是领导干部进一步激发了热爱学习、善于学习、勤奋学习的热情，增强了以发 3、严守工作标准。一是狠抓了各项工作制度的落实。在全市卫生系统严格实行了限时办结制度，分清并落实了岗位责任，做到对职责范围内的事项，不拖拉、不推诿，在规定时限内完成或作出明确答复。二是加强了监督检查。发现问题及时指出，限时整改，对一时疏忽工作不到位的，及时帮助，促使其完善，对敷衍其责，马虎了事的，进行批评教育，并责令其限期“补课”；对限期“补课”不到位的，进行通报批评。 4、端正服务态度。围