县地税局管理工作制度　.docVIP

县地税局管理工作制度 一、考勤制度 (一)本局工作人员必须按国家规定的时间上下班，考勤人员按时到位，对全局工作人员严格进行考勤登记，超过上班时间到岗或提前离岗的一律按迟到或早退处理。上下班签到、签退不得由他人代签，违者按早退或迟到对待，并每次扣款50元。签完到的人员及时回办公室工作，不得集聚闲聊，违者准点开始按迟到计时扣款。考勤人员从严把关。 50元。 （四）办公室负责机关考勤工作，不定期地组织抽查，及时汇总每月考勤，经局长审批后，送财务室执行，每月终了将考勤情况张贴公布，年末编制考勤汇总统计表作为干部考核的依据。 （五）考勤人员考勤时要认真、严格、负责、公平、杜绝“人情考勤”，如考勤人员作弊或不认真，视为失职，每次罚款100元。 (六) 事假，男职工每月不超过2天，女职工每月不超过3天，在规定范围内，按日扣发事假期间岗位津贴、误餐费和季度奖，超过规定范围的，按日加扣工资。 3个月内的，工资照发，按日扣发病假期间岗位津贴、误餐费和季度奖；超过3个月的，按新政办[1993]97号文件规定扣发工资，病假期间岗位津贴、误餐费和季度奖按日扣发；如弄虚作假不上班，按旷工处理。 (八)干部职工旷工半天者，扣发半天工资和半月误餐费、岗位津贴、及季度奖；旷工1天者，扣发1天工资和1个月的误餐费岗位津贴、及季奖；超过3天扣发当月工资、误餐费及季度奖和全部年终各类奖金。旷工15 天以上者或者1年内累计超过30天者，可作为公务员辞退处理。 5分钟后按5元起扣。每超一分钟加1元。迟到或早退一次超过两小时，按旷工半天处理。迟到、早退全年累计超过10次者年终不得评先选优，并扣应发年终奖金的30％。 15天以上者或者1年内累计超过30天者，可作公务员辞退处理。 （十二）凡因工作需要加班的（节假日、公休日、晚上）工作人员必须有工作时间、内容的记录，然后经科所长确认和分管局长批准可以补休（否则不得补休），工作告一段落一周补完，补休有困难的，经局长批准发给加班工资，按加班一天补发三天工资，以此类推。科所长补休直接由分管局长批准即可。 （十三）如发现职工工作期间喝酒者，给予以下处罚：第一次200元；第二次300元；第三次扣当季季度奖；三次以上扣发年终奖。因酗酒打架而被公安机关扣留或影响单位形象的事情，年终考核为不称职，扣发年终奖。 （十五）探亲假、年休假、病假、婚丧假、产假、上学可以剔除节假日。 （十六）凡外出超过半天，科所长应安排好其接替工作。 （十七）各科所应有考勤记录，每月月底与办公室进行核对。 二、请销假制度 （一）休假管理 1、休假的条件： 1）凡我局在册正式干部职工工作满5年以上的均可享受一年一次的休假。 2）因公受伤住院治疗的干部、职工仍享受当年的休假。 3）有下列情况之一的不予休假： 1）当年安排健康疗养、休养，其疗养休养时间超过本人休假时间的； 2）因患病长期休养治疗的（含住院治疗、疗养和病假休息）全年累计超过2个月的或事假累计超过20天的； 3）外出疗养、函授或脱产学习的； 4）判处管制或有期徒刑宣告缓刑仍然留原单位工作的； 2、休假的期限 1）参加工作满5年不满20年的，每年休假10天；工作满20年以上的干部、职工，每年休假14天。 2）探亲假和休假可合并使用。休假天数计算不含双休日和法定节假日。 3）当年的休假期不得跨年度使用。 4）异地任职交流干部规定休假按自治区地税局有关规定执行。 3、休假的办理 1）本人书面申请； 2）一般干部、职工休假由主管局长批准并告知局长；科所长休假由局长批准； 3）持审批单到办公室备案； 4）休假方式一般以就地休假为主，干部职工在享受休假期间，如需去外地办理私事，需经批准方可外出，否则按事假对待。 4、休假的待遇 （二）探亲假的管理 1、享受探亲假的条件 1年以上的干部职工（除见习试用期干部工人）不与父母或者配偶住在一起，且又不能在公休假日团聚的可享受探亲假。 2、探亲假的期限 1）探亲配偶的每年给予一次探亲假，假期为30天； 2）未婚探视父母的每年探亲一次，假期为20天。干部职工自愿两年探亲一次的，可2年给假一次，假期为45天。3年一次，假期70天，4年一次，假期4个月。 3）已婚探视父母的每3年准假一次，假期为30天 4）出国探亲的假期为40天 5）探亲假是指干部职工与配偶、父母团聚的时间，不含往返在途时间（具体时间由办公室确定）和公休假日以及法定节日. 3、探亲假的待遇 1）干部职工探视配偶、未婚干部职工探视父母和已婚干部职工按年限探视父母，单位均按标准报销路费、住宿费。 2）干部职工探亲乘汽车、火车（包括直快、特快、空调车）可报销硬卧车票。 3）干部职工探亲乘船的，准予报销3等舱位费。 4）干部职工探亲乘飞机的，按本人所享受的探亲假待遇路程，按标准报销硬卧火车票及住宿费，