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企业安全培训：1.、国家有关生产安全的法律、法规为了预防和减少安全事故，保障员工生命安全，2002年11月1日《安全生产法》正式实施。工作方针为“安全第一、预防为主”，该法规范了企业安全管理行为，并赋予了员工在安全生产方面有以下权利和义务：●权利：1.享受工伤保险和伤亡赔偿权2.危险因素和应急措施的知情权3.安全管理的批评检控权4.拒绝违章指挥、强令冒险作业权5.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权●义务：1.遵章守规，服从管理的义务2.佩戴和使用劳动防护用品的义务3.接受培训，掌握安全生产技能的义务4.发现事故隐患及时报告的义务 2、什么是现代安全管理？ 现代安全管理以消除人的不安全行为和物的不安全状态为中心，其重要特征是强调以人为核心的安全管理，把安全管理的重点放在激励职工的士气和发挥其能动作用方面。把保障职工生命安全当作预防事故的首要任务，充分调动每个职工的主观能动性和创造性，让职工人人参与安全管理。同时，现代安全管理十分注重企业领导者在安全管理中的决定性作用，要求领导者认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，建立以“一把手”负责制为核心的安全生产责任制。 现代安全管理体现了系统安全的基本思想，以危险源辨识、控制和评价为管理工作的基本任务。企业要不断改善劳动生产条件，控制危险源，提高企业安全生产水平。从企业全局考虑，把管理重点放在危险源控制的整体效应上，实行全员、全过程、全方位的安全管理，使企业达到最佳安全状态。 3、什么是劳动安全心理学？ 劳动安全心理学是用心理学的原理、规律和方法解决劳动生产过程中与人的心理活动有关的安全问题的一门新兴边缘学科。其任务是以减少生产中的伤亡事故为目的，从心理学的角度研究事故的原因，研究人在劳动过程中心理活动的规律和心理状态，探讨人的行为特征、心理过程、个性心理和安全的关系，发现和分析不安全因素、事故隐患与人的心理活动的关联以及导致不安全行为的各种主观和客观的因素，从而从心理学的角度提出有效的安全教育措施、组织措施和技术措施，预防事故的发生，以保证人员的安全和生产顺利进行。 劳动安全心理学的研究对象主要有： 1）研究生产设备、设施、工具、附件如何适合人的生理、心理特点，从而达到安全、舒适、高效的目的。 2）研究工作设计和环境设计如何适合人的心理特点。 3）研究人如何适应机器设备和工作的要求。 4）研究人在劳动过程如何相互适应。 5）研究如何用心理学的原理和方法分析事故的原因和规律。 6）研究如何实施有效的安全教育。 4、什么是安全人机工程？ 安全人机工程学是一门新兴的边缘学科，目前仍在不断地发展之中，“安全人机工程学，是以人的生理特性、心理特性和机械运动与环境变化的本质特征为基础，从系统安全分析和预防事故及职业病的观点出发研究人与机械（及环境）系统合理关系的科学知识体系”。把人-机-环境系统作为研究对象，中心问题是从系统安全、预防事故及职业病的观点来研究和解决人与机械（环境）系统的合理关系。在解决合理关系时，从两个方面考虑，即一方面要使机械与环境适合人的特性，另一方面要使人所具备的素质和能力适应工作、机械与环境的要求。 5、什么是安全色？我国规定的安全色是哪几种颜色，含义是什么？ 安全色标是特定的表达安全信息含义的颜色和标志。它以形象而醒目的信息语言向人们提供表达禁止警告、指示、提示等安全信息。 我国《安全色》国家标准中采用了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色。这四种颜色有如下的特性： 红色：用其表示危险、禁止和紧急停止的信号。 蓝色；为指令标志的颜色。 黄色：为警告色。 绿色：用乐其提示安全信息。 具体安全色的含义及用途，如下表。但必须注意，安全色本身与安全标志一样，不能消除任何危险，也不能代替防范事故的其他措施。在涂有安全色的部件，应经常保持清洁，如有变色、褪色等不符合安全色的颜色管理规定时，应及时重涂，以保证安全色的正确、醒目。半年至一年应检查一次。 安全色的含义及用途 颜色 含义 用途举例 红色 禁止 停止 禁止标志 停止信号：机器、车辆上的紧急停止手柄或按钮及禁止人们触动的部位，红色也表示防火。 蓝色 指令 必须遵守 指令标志：如必须佩戴个人防护用具。 道路上指引车辆和行人行使方向的指令。 黄色 警告 注意 警告标志：如厂内危险机器和坑池边周围的警戒线，车道中线。 机械上齿轮箱内部、安全帽 绿色 提示 安全状态 通行 提示标志 车间内的安全通道 6.行人和车辆通行标志、消防设备和其他安全防护设备的位置。 、气体爆炸危险场所的区域等级的划分原则？ 爆炸性气体、易燃或可燃液体的蒸气和薄雾与空气混合形成爆炸性气体混合物的场所，按其危险程度的大小分为三个区域等级： 1）0级区域：在正常情况下，爆炸性气体混合物连续地、短时间频