11考勤休假管理度(第五版).docVIP

考勤休假管理制度 1 适用范围 本制度适用于公司在岗员工的管理。 2 职责 2.1公司人力资源部门是公司考勤的归口管理部门，负责公司劳动纪律管理，对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查，对各部门的考勤员进行业务指导。 2.2 各部门必须指定专职或兼职的考勤员，具体负责本部门的考勤管理。 3 工作时间 3.1实行长白班制的员工，日工作时间为8小时,工作日一般为每周星期一至星期五，休息日为星期六、星期日。具体工作时间由公司根据生产经营需要另行规定。 3.2实行倒班制的员工实行倒班轮休，每班必须提前15分钟进入相应岗位作交、接班。工作时间按具体倒班班制执行。 4 考勤管理 4.1员工要自觉遵守公司作息时间，严格按规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷工。 4.2各单位考勤员，必须严格、真实地在《考勤表》上，依据规定的考勤符号准确对员工早班、中班、晚班、加班、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、旷工等情况进行记录。 4.3各单位在记录考勤时，每天应对员工的考勤情况进行复核。考勤员当天到次日上午必须完成前日的考勤工作。考勤必须正确、及时、整洁。 4.4 各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。 4.5 各部门在次月3日前须将上月的考勤表统计汇总，须经过部门负责人签字确认后交公司人力资源部门统一保存。 5 休假管理 5.1病假：是员工患病或非