家和万事兴专题岗位演讲.docVIP

家和万事兴专题岗位演讲范文大全 家和万事兴 家庭，是骨肉团聚，情感相依的港湾。小到一个三口之家一个班组，大到一个企业一个民族一个国家，它的生息敷衍、荣辱兴衰，向人们昭示着一个深刻而又普通的道理—— 家和万事兴 近年来，随着企业改革的深化，吉林供电公司面临着从未有过的困惑和挑战。吉林供电公司工会充分履行工会职能，提出建家就是发展企业，从建小家入手，把工会建设成职工信赖的职工之家。 向职工亮家底，让职工知家情。设立了滚动公开电子屏幕，各单位的经营指标都在上面排序滚动，职工风趣地说：一个单位总在下面滚，到年底这个单位领导就得滚。职工小家设立公开栏，奖金分配、推先评优，就连小食堂的油盐酱醋支出情况也一目了然。 小家虽小，功能齐全，大家的事，大家管，大家办。 天岗供电所集资兴建旅游山庄，大家七嘴八舌一锤定音儿。只有陈维林因身体有病无钱入股。好事不能拉下亲兄弟，大伙为他凑分子，让他借股，用红利补股金。 职工问题无小事，在吉林供电公司，职工有意见和建议，随时随地填写三级民主管理信息卡，就能够得到答复和解决。 送电工区杨海军，常年在深山老林中巡视线路，常常会遇到草爬子的侵扰。有一种草爬子万分之三有毒，如被叮咬就可能患上森林脑炎，他填写了一张信息卡，没出10天，所有送电巡线工都打上了预防针。 信息卡畅通了民主管理渠道，成为公司领导把握职工脉搏和意愿的“鸡毛信”。 在小家里，职工民主管理唱主角，在大家中，企业的命运更是由职工群众来主宰。工会搭台行政唱戏，形成合力，攻艰破难，为职工施展才华提供了广阔的空间。 公司领导坚持工会不同意的事儿不办，哪怕是经营者集团决定的事情，职代会也有权予以否决。 尊重工会就是尊重职工。 民主、平等、宽松、和谐，每一个职工小家都充满了浓浓的亲情和友情。 这张职工生日录记下了每名职工的生日。每到职工过生日的这一天，他们都会请来这位职工的家属，阖家欢庆，真情祝福。今天是匡春祥的生日，一大早大家就张张罗罗地为他过生日。被亲情感染的匡春祥乐得合不拢嘴。 小家不仅温暖了每个职工，也温暖了职工的家。调度通信所职工葛汝江身患骨瘤10年，全所职工就为他捐款10年，多达9万多元。送走了葛汝江，他们又继续捐助他的养母和儿子，并一直扶持他儿子上小学、上中学，直到考入了南开大学。 象这样的职工小家全公司共有471个，她涓涓的暖流将公司工会这个职工大家的温暖，送到了全公司5869名职工的心坎上。这股股暖流形成了凝聚力和向心力，在职工中产生了巨大的爆发力。 舒兰一次变电所是全国电力系统闻名的学习型职工小家，这个偏远的小家成员，竟在全省技术大赛中摘取了第一名和第二名的桂冠，李树安荣获了全国变电运行技术能手称号。 调度通信所职工小家大力开展群众经济技术创新活动，取得了42项成果。惠永杰研发的“气象条件影响电力负荷项目”达到国内领先水平。 用电管理小家职工马铁伟，以捍卫企业利益为己任，研制出智能电脑遥控密码锁，解决了一些客户砸表、偷电这一直接影响企业效益的难题。 建家强会、建家兴企。如今，吉林供电公司家道中兴，家兴业旺。公司获得了全国五一劳动奖状、全国厂务公开先进单位和国电一流供电企业称号。公司工会被评为全国模范职工之家。 家，燃烧着热情，蕴涵着智慧，迸射着能量，奉献着光热。吉林供电职工之家踏着时代的节拍，凝聚着职工创业、创造、创新，用真诚和意志托起明天永远不落的太阳。 浅谈当前社区思想政治工作的难点及对策 社区是人们日常生活的舞台，精神发展的家园，社区是城市管理的基础，也是党的工作的基石。随着社会主义市场经济体制的不断完善，现代企业制度的逐步建立和健全，社会结构发生了巨大变化，人们从过去单纯的隶属单位、依赖单位变为走进社区、依托社区。随之，社会管理和社会服务的重心向社区转移，社区与 阅读全文 公司关于开展“管理提升年”活动的决定 公司各处室、各专业公司、所属各单位：当前和今后一个时期，公司将处于一个特殊而关键的发展阶段。公司要在现有基础上继续发展壮大，保持和提升目前所处的市场地位，必须把巩固管理效果、提升管理层次作为持续增强公司核心竞争力的着力点和突破口。为进一步提升公司管理素质，努力打造企业的核心竞争力 阅读全文 县总工会工作总结 我县现有职工4572人，基层工会组织118个，其中新建企业工会组织16个，乡镇工会联合会11个，工会会员4386人。县总工会机关现有在职干部职工8人，设办公室、会统股、基层工作股、企业管理股、劳模宣传管理股等四股一室。县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服 阅读全文 实施“四五六”工程 营造煤矿安全教育的浓厚氛围 近几年来，我们×××党委始终把安全教育放在首位，