记2014年上年“孝亲奖”发放仪式.docVIP

替员工尽“孝心”，让员工更“舒心”，让父母更“放心” ——记2014年上半年“孝亲奖”发放仪式 ?发布时间：2014-07-30 ???????在企业，员工上班领工资是天经地义的事，但在人川公司却出现了员工父母也能同时领工资的新鲜事。近日，笔者参加了人川公司2014年上半年“孝亲奖”发放仪式，让我们一起走进人川公司一探究竟。 ???2014年7月30日，伴着炎热的酷暑，人川公司四楼会议室员工父母及员工亲属共聚一堂，共同参加2014年上半年“孝亲奖”发放仪式。公司监事吴东梅、行政副总刘昕、营运副总郑兆生等高层领导参加了发放仪式，仪式由人力资源部总监李琦主持，伴着歌曲“感恩的心”，拉开了此次发放仪式的序幕。 ???首先，营运副总郑兆生对前来参加此次“孝亲奖”发放仪式的各位父母、亲属致欢迎词，他说：“企业的发展离不开各位员工，更离不开各位员工父母和家属，正是有了你们的支持，人川公司才能快速前行，快速发展”。为了让各位父母更加深入地了解公司，工作人员带领大家参加了药品库房、办公区等场所，仪式现场并为大家播放了人川公司的企业宣传视频。随后，公司领导一一对员工父母发放了“孝亲奖”，并与大家合影留念。最后，行政副总刘昕对现场在座的各位父母多年来对孩子工作的理解和支持，表示了由衷的谢意，他说：我们要常怀感恩。我们要感恩社会、感恩父母，发放“孝亲奖”就是替员工尽孝心，替员工感恩。下一步我们要启动“三心”工程，即“孝心、舒心、放心”（要替员工尽“孝心”，要让员工更“舒心”，要让父母更“放心”）。在人川公司的企业文化中，我们把“为员工创造幸福”定义为首要经营宗旨。随着企业的快速发展，我们要让更多的员工、更多的父母受益。 ???笔者在现场看到，整场仪式气氛温馨感人，处处充满了爱，让人不禁感叹，能在这样的公司上班真好。 ???百善孝为先：以“孝亲奖”彰显企业文化 ???讲起“孝亲奖”的由来，人川公司行政副总刘昕告诉笔者，从公司成立以来，公司就把“处处为顾客着想，事事为百姓健康，为善最乐，忧人之忧”作为企业的核心价值观，努力营造和谐、团结向上的企业文化。俗话说“百善孝为先”。我们考虑到员工因工作关系，不能在父母面前尽孝，那我们就替员工尽尽“孝心”，从而让员工在公司工作得更‘舒心’，让家里父母亲人更‘放心’。 ??“孝亲奖”即工龄工资的特别发放形式，工龄1-3年，每年计发给员工父母1200元；工龄4-6年，每年计发给员工父母2400元；10年以上工龄的4800元封顶。笔者在人川公司员工家属享受孝亲奖的登记表上看到，每个符合条件的员工家属每年领到的孝亲工资一目了然。 ???勿以善小而不为：关爱员工从小事做起 ??“勿以善小而不为”这是人川公司刘总对笔者讲得最多的一句话。他谦虚地说，近日，我们与民政部门牵头，启动了“一对一爱心帮扶”活动。借此要更好地培养员工做有爱心的公民，进一步增强员工回馈社会的责任意识，使慈善成为企业上下共同的文化认同。做好善事的同时也要从关爱员工的小事做起，我们现在除了发放“孝亲工资”外，每年端午节都要给每位员工发放米面油等生活必需品，逢中秋节要给员工发放月饼和精美水果；每年春节，专门购买礼品让员工带回家送给父母。 ??“军队、学校、家庭”是人川公司的另一核心企业理念，就是对员工要像军队一样严到位、像学校一样教到位、像家庭一样爱到位。为此，公司经常对员工进行各项素养训练；成立人川培训讲堂，每月都要安排行业专家讲课，提高员工的业务素质和水平，并安排员工外出培训等。 ?? 一系列关爱行动增强了公司的凝聚力，留住了人才，使公司发展更具后劲。“公司中高层以上的管理人员和专业人才几乎没有流失过，公司业绩每年成倍增长，这都得益于良好的企业文化和优秀的团队，公司一定会有更好的发展！”人川公司刘总非常有信心地告诉笔者。 赤峰人川大药房 insulating rubber, use screws to install the insulation sleeve and bottom insulating flat gasket, installation, 500V Megger test side, side under the assurance of the insulation after construction, installed insulation for each column record. 6.2.7 installed locally to terminal box corresponds to the height you want to install in the same area. Thermal insulating rubber, use screws to install the in