第三章职业性有害因素的识别评价和控制简析.ppt

第三章 职业性有害因素的识别、评价与控制 目录 职业性有害因素识别 职业环境监测 职业性有害因素接触评估及危险度评价 生物监测 工作场所安全卫生评价 工作场所的通风与照明 个人防护用品 判定职业有害因素的方法原理：流行病学研究的因果关系判断法则 职业性有害因素是因，健康损害是果。 判定职业有害因素的主要依据 临床病例观察 实验研究 职业流行病学研究 建设项目的职业卫生防护措施 苹果公司正已烷事件 2009年8月，25岁的贾景川在苏州联建科技工作期间因正己烷中毒入院治疗，经过10个月的治疗后病情好转出院。2011年他被因神经性损伤被鉴定为9级伤残，随之而来的是联建科技安全卫生部门主管施加的离职压力。 根据中华人民共和国职业病防治法，用人单位不得清退受害员工。而联建科技负责人坚持“不离职得不到公司的赔偿”。大部分员工治愈后回到车间工作，少部分员工在签订苛刻的免责协议后离职，根据伤残等级的不同，他们将获得8万至14万不等的赔偿金作为终身补偿。 2010年，在苹果公司供应商胜华科技苏州工厂(即联建科技)，有137名工人因暴露于正已烷环境，健康遭受不利影响。正已烷是一种用于清洁某些制造工序使用的零部件的化学品。该工厂重新装配过车间，但没有更换通风系统。 据了解，苹果在2月15日发布的2011年供应商责任进展报告中指出的另一起正己烷中毒事件发生在苏州运恒五金，这家为苹果生产标签的代工厂目