2014子弟小学效工资方案.docVIP

2014我校教师绩效考核细则初稿初步完成，涉及大家的利益，望老师们多加关注，充分讨论，多提宝贵意见，以年级组汇集意见或建议，下周五（2014年2月28日）之前将讨论结果以书面形式（签字后）提交教导处，凡口头建议一律不接收，过时再补的无效。 教师奖励性绩效工资实施细则（讨论稿） 昔阳县子弟小学 为加强教师队伍建设，强化学校过程性管理，扎实推进课程改革，建立科学规范的收入分配机制，合理分配教师绩效工资，充分发挥绩效工资的杠杆作用，依据《关于山西省义务教育学校实施绩效工资的意见》（晋政办发[2009]93号）文件精神和2013年《昔阳县教育局奖励性绩效工资考核方案》，按照规范的分配程序和要求，结合我校实际，特制订昔阳县子弟小学教师奖励性绩效工资实施细则。 一、评价原则： 1.坚持公平、公正、公开操作，坚持灵活多样评价。 2.拉大分配差距，体现多劳多得、优绩优酬，提高教师的工作积极性。 二、适用范围： 本校所有在编在岗（不含内外借）的正式教师。 三、教师奖励性绩效工资构成： 教师奖励性绩效工资构成包括两部分：教师年终奖金和每月30%的奖励性津贴。 四、评估说明： 1.全年不上班教师不享受本年度绩效工资津贴（包括寒暑假绩效工资和教师年终奖金）。 2.凡在教育局请假的，按照假条的天数计算；凡在学校请假的，不包括双休日和国家的法定假日。 3.教师奖励性绩效工资年终分配总额包括教师年终奖金和每年个人12个月的30%奖励性津贴。（初级职称教师：510×12=6120元/人；中级职称教师：690×12=8280元/人。） 4.绩效工资中设置班主任津贴。年终考核优先从30%的奖励性津贴总额中下发班主任津贴（上学期5个月，下学期四个月）。根据昔阳县教职工奖励性绩效工资考核方案中的规定，班主任津贴不得低于以下标准:50人以下80元/人/月；50人以上（含50人）100元/人/月。班主任津贴的发放办法依照《子弟小学班主任管理细则》发放。 5.教师凡有下列情形之一的，当年绩效考核认定为不称职，凡被认定为考核不称职的教师，当年不发放全部奖励性绩效工资。 （1）违反教师职业道德规范，师德考核不合格的； （2）当年所带班级发生较大影响事故的； （3）旷课或请假超过国家规定天数的。 五、计算方法： 在个人岗位工资基础上进行绩效奖惩、公摊。 评价內项： 评价内项分四部分：师德师风（20分），工作出勤（20分），工作量（20分），教育教学实绩（40分），共计100分，除此之外，另设奖惩。 （一）师德师风考核：（20分） 1.坚持依法从教，认真履行教师义务，坚守师德底线。 2.严禁体罚与变相体罚学生（如罚站、掴耳光、教鞭训诫等违规行为）。如有此类现象发生，第一次由学校提出警告，第二次扣10分，再有发生扣20分。 3.严禁强迫学生征订任何辅助资料和未经学校批准组织任何团体、个人代收费。 4.严禁从事有偿家教补课。 5.严禁搬弄是非，有目的、有组织地制造有违法律法规、校纪校规，影响学校正常教学秩序的群体违规事件。 6.坚决杜绝任何教师擅自离岗或不服从工作安排之行为。 7.认真践行《子弟小学教师安全责任书》，杜绝任何形式的不安全事故发生。 说明：对教师师德师风的考核分为教师评议、学校评议、所带班级学生评议和违纪扣分四部分： 1.学校评议（50%）：由学校领导根据上面的7项指标对全体任课教师进行民主评议，去掉最高分和最低分，计算出平均分，乘以50%即为该项最后得分。 2.教师评议（30%）：学校组织全体教师（学校领导除外）依据上面的7项指标，给全体任课教师进行民主评议，去掉10%的最高分和10%的最低分，计算出平均分，乘以30%即为该项最后得分。（注：属于一票否决的不参与打分） 3.学生评议（20%）：学校中层领导到各任课教师所代表班级进行问卷抽查，依据结果给该任课教师打分。 4.上述各项规定，除第二款外，如有违反各款规定的行为发生，第一次扣10分，若再有发生，扣除全部分值。另在教师执岗期间如有特别严重事件发生，且造成恶劣社会影响的，本条规定实行一票否决，扣20分。 工作出勤：（20分） 全体教职工必须自觉遵守考勤制度，按规定时间上下班，不迟到早退，不旷工误课。 1.教师上班实行教师签到签退制度。教师签到（退）一日两签（50虚岁以上教师，鼓励按时签到签退，原则上不做硬性要求），教师必须按时签到，不得代签。缺签一次扣0.2分，代签一次双方各扣1分。以此类推，扣完为止。课前10分钟签到，中午最后一节没课教师可提前20分钟签退。教师上班时间不得随意外出，确有要事外出教导处请假登记，不登记外出的，发现一次，扣0.5分.上课实行候堂制，有课教师提前3—5分钟到堂，下课以