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学习郑培民精神 树立正确的政绩观 树立正确的政绩绩观 200多年领导生涯中，艰苦奋斗斗，励精图治，为官一任，造造福一方，取得了经得起群众众、实践和历史检验的工作实实绩。组织部门作为“党员之之家”、“干部之家”、“人人才之家”，学习郑培民精神神，教育广大党员干部树立正正确的政绩观，关键是要端正正“五观”，突出发展，为全全面建设小康社会营造良好的的发展环境，提供强有力的干干部支撑和坚强的组织保证。。 人民群众是历史的创造者。。“老百姓比天还大”。这是是郑培民同志群众观的形象概概括。在郑培民身上，表现出出职务越高，离群众越近，与与群众感情越深。所以，老百百姓亲切地称他为“好朋友””、“好兄长”和“贴心人”””。而我们有些基层干部的的群众观却表现为：有的嫌““烦”，怕面对群众；有的嫌嫌“土”，远离群众；有的嫌嫌“刁”，绕着群众；做群众众工作浮在面上；深入群众走走马观花；对群众的疾苦麻木木不仁；对待群众利益不闻不不问……。这样的群众观，怎怎么能够实现最广大群众的根根本利益呢？为此，正确的政政绩观应建立在朴素的群众观观上，朴素的群众观的根本要要求是心中经常有群众，时时时处处为群众。树立朴素的群群众观，就要多深入群众，做做到进百家门，察百家情，想想百家事，真正把群众的冷暖暖记心头；就要时刻关心群众众的生产生活，结穷亲，搞帮帮联，送温暖，看群众最盼什什么，最恨什么，最需要解决决什么，最想得到什么，真正正做到知民情、答民意、顺民民心；就要把群众同意不同意意，高兴不高兴，满意不满意意作为做决策、谋政绩、干实实绩的根本出发点，想群众所所想，急群众所急，办群众所所需，让广大群众真正成为正正确政绩观的最终受益者。 二、牢固树立全局的利益观观，做到权为民所用、情为民民所系、利为民所谋，为树立立正确的政绩观提供信念支撑撑。 “当干部就要多做造造福人民的事”，这是郑培民民同志利益观的集中体现。为为了加快湘西脱贫致富步伐，，他欣然从湘潭平调到湘西，，牺牲了个人小利益，维护了了群众大利益。不论什么地方方，他都坚持做“打基础的工工作”、“对长远有利的工作作”，从不往自己脸上“贴金金”，从不计较个人得失。但但是，我们有些基层领导干部部看问题、做决策、干工作总总和自身利益相联系，有的为为了个人利益，主动往基础条条件好的地方调；有的为了早早出政绩，热衷搞虚张声势的的“形象工程”，劳民伤财的的“政绩工程”和花里胡哨的的“面子工程”；有的怕出现现工作失误，工作中拈轻怕重重，专捡好的干，绕着问题走走；在他的利益观中，全局的的利益，长远的利益，国家、、集体、群众的利益轻如鸿毛毛，而个人利益、眼前利益、、小集团利益重如泰山。正确确的政绩观应建立在全局的利利益观上。权为民所用、情为为民所系、利为民所谋是全局局的利益观的本质所在，树立立全局的利益观，就要像郑培培民同志那样，经常注意加强强党性修养，坚持做到“一日日三省吾身”，牢固构筑起思思想上拒腐防变的坚强防线；；就要像郑培民同志那样，在在对待个人利益上做到“警钟钟长鸣”、“严以律己”；就就要时刻牢记自己手中的权力力是谁给的、为谁掌权、如何何掌权；就要不断加强政治理理论学习，努力改造自己的人人生观、价值观、世界观；就就要学习实践“三个代表”重重要思想，牢记“两个务必””，始终保持艰苦奋斗的作风风，不断锻炼意志品质，陶冶冶革命情操，提高精神境界，，全心全意为群众谋利益。 三、牢固树立科学的发展观，，坚持以人为本，统筹兼顾,,为树立正确的政绩观提供发发展导向。 GDP的的快速增长，有的是标新立异异地搞新规划、绘新蓝图，上上新项目、作新调整，有的是是急功近利地搞“形象工程””、“政绩工程”、“面子工工程”，有的则陷入了重“经经济GDP”，轻“人文GDDP”和“绿色GDP”的发发展误区。坚持以人 四、牢固树立开放的用人观观，让群众参与干部选任，以以实绩决定干部去留，为树立立正确的政绩观提供干部保证证． 为政之要，关键在于用用人。教育干部树立正确的政政绩观，各级党组织要不断创创新选人用人观念，坚持用正正确的选人用人导向，民主的的选人用人程序，科学的选人人用人手段，规范的选人用人人决策机制，好的作风选工作作实绩突出的干部，努力把广广大干部的注意力和精力集中中到发展第一要务上，把各级级领导干部的思想和智慧统一一到全面建设小康社会的宏伟伟目标上。树立创新的用人观观，必须坚持从以下三个方面面选人用人。一要坚持用发展展的眼光选人。要把能否促进进经济社会可持续发展作为选选人用人的首要条件，打破论论资排辈、求全责备、平衡照照顾的用人观，根据事业的发发展需要，把那些政治素质好好，靠得住，有本事，想干事事，能干成事的优秀干部选拔拔到领导干部工作岗位上，尤尤其对那些能干成事而有争议议的干部，要坚持“观大节、、看主流、看本质”的观点，，大