身心安抚压力管理.pptVIP

评估 组织文化 结构 自我状态分析 沟通模型分析 心理游戏分析 人生剧本分析 安抚商数 生存地位 生命品质 组织文化 感知觉实验 超过10项即要调整 1）早晨懒得起床。 2）公共汽车来了，一点也不想跑着赶上去。 3）爬楼梯时常常绊到脚。 4）不愿跟上级或者熟人见面。 5）写文章时老出错。 6）说话的声音又细又短。 7）不愿意和同事们多说话。 8）常常托着脸呆想。 9）没事就喜欢喝茶、喝饮料。 10）不想吃带一点油腻的东西 参考资料-企业十大动力情绪 决心：意志坚定不动摇。 愉快：乐于接受微笑与乐趣。 爱心：助人为乐，并具有高尚的情操。 奉献：全心全意完成工作或处理事务。 执著：意识中时时闪现坚定不移的信念。 渴望：强烈希望能够拥有某物或成就某事。 自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。 信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。 挑战：勇敢地挺身而出，即使胜算不高也不气馁。 热情：对产品、服务、概念和想法具有浓厚的兴趣。 参考资料-企业十大负面情绪 憎恨：过于强烈的厌恶感。 敌意：对立或反抗的行为。 忧虑：对可能出现的困难感到寝食难安。 嫉妒：对他人的成就心生不满甚至气愤。 贪婪：无休止无限度地追求财富或权力。 畏惧：面对困难就手心出汗，缩头缩脚。 冷漠：事不关己，高高挂起，比愤怒还糟糕。 紧张：头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。 自私：万事从自身利益出发，全然