读书笔记(电子心的领悟).docVIP

读书笔记： 国外衡量人才的标准 (学历：所具有的基础知识 (技能：解决实际问题的本领 (聪慧：接受知识、分析问题、超前思维的能力 (人际关系：善于与人相处、沟通、协作 (领导才能：创新思维，善于用人 用人之术 ? 选才：广开仁门、尽揽贤才 ? 用才：打破门阀、唯才是用 ? 惜才：广听劝谏、爱惜人才 ? 爱才：严于考课、奖惩人才 工作评价德、能、勤、绩： 品行结构：对待事业的态度、思想意识和工作作风 即：事业心、责任心、原则性、积极性 能力结构：完成各类专业性活动所具备的能力 即：专业知识、知识面、自学能力、观察 力、理解力、组织能力、判断能力 考勤结构：完成各类任务应该具备的身体状况、 精力和意志力，即工作坚持性 绩效结构：通过努力所取得的工作成效 即：工作成绩、工作质量、工作效率 『領袖的特徵』： 野心及精力、領導慾望、誠信、自信、智慧、專業 領導管理的功能 創造有利的工作環境 提供員工的學習成長 激勵員工的工作熱情 滿足員工的成就動機 有效運用人力、物力、金錢、資訊等資源，達成組織的目標。 領導者 創新、授權 (empowerment) 具有前瞻的想法 主動創造企業的未來 強烈的自戀狂 (narcissists) 設定方向、推動變革、引發動機、激勵人心 向前看追逐風險 效果 ( effectiveness ) 做對的事情