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《人力资源会计》教学大纲 课程名称：人力资源会计 学 分：3 学 时：51学时 讲课学时：51学时　；实验（实践）学时：0学时 先修课程：会计学、人力资源管理 适用专业：会计学及相关专业 开课院部：经济管理学院 一、课程性质、目的和培养目标 课程类型：选修课 课程性质：职业方向课 课程目的：通过本课程的学习，使学生掌握鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，为后续专业课程的学习奠定必需的基础。 培养目标：通过本课程的学习使学生了解人力资源会计学的基本概念及基本理论；掌握人力资源成本会计、投资会计、价值会计和权益会计的核算方法。 二、课程内容和建议学时分配 第一章 人力资本理论和人力资源会计 6学时 主要内容： 1、人力资源的定义和特点 2、人力资本的定义和特点 3、人力资源和人力资本的关系 4、人力资本理论 5、人力资本与经济增长 6、人力资源会计的产生和发展 重点：人力资源和人力资本的含义；人力资本在经济发展中的重要作用。 难点：人力资源和人力资本的关系；人力资本理论。 第二章 人力资源会计的基本理论 6学时 主要内容： 1、人力资源会计的基本概念 2、人力资源会计的主体、目的和对象 3、人力资源会计的假设 4、人力资源会计的作用 重点：人力资源产权的基本特征