集团员工招聘管理定.docVIP

XX集团员工招聘管理规定--招录 5、招录合格的劳务工必须不低于 小时规定要求的岗前培训，考试合格体检合格方可录用。 6、所录用劳务工一律分配到井下生产一线，不得安排在地面工作。 7、在公司其它项目部工作过但因违反规定被解除劳动合同的人员，一律不得再次招收录用，如发现将严肃处理有关人员。 8、杜绝不按照规定私自招收和更换劳务工，发现私自招收和更换一人次，罚项目部10000元，并追究相关人员责任。造成严重后果者，将追究责任并严肃处理。 9、在招收劳务工时，人力资源部必须全程参与，负责对新招劳务工审核和录用。 （二）、集团公司分配人员的招录 1、集团公司分配或公司招收录用的大中专毕业生，按照其专业分配至相应的工作岗位。 2、集团公司分配的复员军人或其他人员，男工一律分配到各项目部，女工分配到地面缺员单位，不服从分配者，退回集团公司或不再安排工作。 （三）、各单位要严格杜绝招收录用和其它单位未解除劳动合同的人员，如有违反，将对有关责任人严肃处理。 二、劳动合同管理 集团公司分配的大中专生和复员军人按规定签订正式劳动合同。招收录用的劳务工根据项目部生产经营需要，签订劳动合同。 劳动合同到期，由职工本人提前三十日以书面形式申请，可以解除劳动合同并按公司有关规定给予结算。劳务工在试用期内不合格人员提前三日通知项目部，可以解除劳动合同。 三、流动管理。 1、员工调动原则 员工调动要按照“精干