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教育人事工作总结 我代表人事股把一年来的的工作情况做一简要汇报。 2003---2004学学年，人事股在局党委的正确确领导和上级有关部门的具体体指导下，紧紧围绕“加强教教师队伍建设与管理，服务于于提高教育教学质量”这一核核心，积极进取，扎实工作，，各项工作都取得了较好的成成绩：教师队伍职业道德水平平进一步提高；教师队伍管理理步入制度化、规范化，整体体素质显著提高；中小学校长长培训和教师继续教育工作继继续加强，在全市各县市区名名列前茅；教职工待遇有了新新的改善。县教育局曾被评为为“山东省中小学校长培训和和教师继续教育先进单位”，，“山东省民师工作先进单位位”，“平原县档案工作先进进单位”，人口与计划生育工工作年年 一年来来，我们主要做了以下十二项项工作： 一.进一步加强师师德教育，提高教师职业道德德水平。一年来，我们坚持把把师德建设放在教师队伍建设设的首位，常抓不懈。在中小小学校长培训和教师继续教育育工作中，坚持把师德教育作作为重点内容；在教育工作督督导评估和包乡镇调研工作中中，教师的职业道德表现都是是检查的重中之重；在职称评评审和教师教育教学实绩考核核中，坚持实行师德考核“一一票否决制”。一年来，全县县各级各类学校没有发生教师师严重违反职业道德规范的现现象或事件，教师职业道德水水平进一步提高。 .依法法落实对中小学教师的管理职职责。根据《教师法》和国务务院《关于基础教育改革与发发展的决定》的有关规定，县县教育体育局作为县人民政府府的教育行政主管部门，对县县内所有中小学校长和教师依依法实行统一管理，负责教师师资格认定、招聘录用、职务务评聘、培养培训、调配交流流、考核评价以及校长的选拔拔任用和归口管理。目前这些些职责正在逐步得到落实。 .坚持实行教职工全员聘任任制和学校内部结构工资制。。按照2002年全县教育人人事制度改革的要求，在各级级各类学校按照按需设岗、公公开招聘、平等竞争、择优聘聘任、科学考核、合同管理的的原则，坚持实行教职工全员员聘任制，激发学校内部活力力，调动教职工工作积极性；；实行结构工资制，真正打破破大锅饭，将福利待遇向教学学一线倾斜，向教学骨干倾斜斜，加大活工资的比例，定岗岗、定责、定报酬，真正做到到优绩优酬。 .是实行教教师资格制度，严把教师“入入口关”，拓宽教师来源渠道道。在完成了首次教师资格认认定工作以后，本学年又受理理了民办学校教师和社会人员员共计200余人参加教师资资格认定，目前这部分人的全全省教育学、心理学统一考试试和普通话水平等级测试已经经结束，准备进行教育教学能能力测试。教师“持证上岗””步入制度化。 .规范农农村中小学校，加强对农村中中小学教师队伍的管理。6月月份，我们采取实地调查了解解、乡镇教管会总校长核实签签字的办法，完成了对全县农农村中小学校的清理规范，同同时以县教育体育局红头文件件的形式下发了《关于公布全全县农村中小学校的通知》。。通过清理规范，全县共有农农村中小学校131处，其中中初中18处，中心小学177处，学区小学26处，完全全小学28处，初等小学（村村小）42处。 .做好师师范类大中专毕业生就业指导导工作。根据省、市关于师范范类大中专毕业生就业指导意意见，本科生留县直学校、专专科统招生补充到教师短缺乡乡镇、中师生回原籍自主择业业，积极做好师范类大中专毕毕业生就业指导工作，对缓解解我县师资短缺现状起到了一一定的作用，特别是高中学校校效果明显。同时，积极探索索师范类大中专毕业生就业制制度改革新路子，做好师资补补充工作。 .通过推荐评评选各级优秀教师优秀教育工工作者，表彰奖励先进，鼓励励鞭策后进，调动广大教师的的积极性。在今年的推荐评选选工作中，全县共推荐评选各各级优秀教师、优秀教育工作作者177名，其中向市推荐荐全国优秀教师1名，山东省省优秀教师2名，山东省优秀秀教育工作者1名，德州市优优秀教师31名（含2名援疆疆教师），德州市优秀教育工工作者12名，评选平原县优优秀教师100名，平原县优优秀教育工作者30名。整个个推荐评选工作领导重视，程程序严格，公正公平，达到了了调动广大教师积极性的效果果。 .以新课程师资培训训为重点，深化中小学校长培培训和教师继续教育工作。在在我县被确定为基础教育课程程改革实验区以后，我们就把把新课程师资培训作为教师继继续教育工作的重点。本学年年，在中小学校长培训和教师师继续教育方面，我们重点组组织进行了以下培训：一是44月2日至7月25日，在县县教师进修学校举办了全县第第三期小学英语教师培训班，，共有36名小学英语教师参参加了培训。二是5月份完成成了对7名中学校长提高班学学员的业绩实效考核。三是66月份组织23名中小学教师师参加全省教师自学考试。四四是7月份组织安排24名中中小学教师和教研员参加省骨骨干教师培训95名中小学学教师参加市骨干教