教育局教师考试调动工作实施方案.docVIP

教育局教师考试调动工作实施方案 一、主要原则 1、坚坚持“德才兼备”的用人标准准，实行公开、择优的原则；； 2、每年控制在3%以内内的调动率，保持教师队伍的的相对稳定； 3、优先确保保学校教学紧缺人员的补充；； 4、坚持平等竞争上岗的的原则； 5、接收学校必须须有空编空岗名额。 1、师德高尚，工工作态度端正，身心健康，教教育教学效果好； 2、教龄龄必须满4年以上；必须具有有相应的教师资格证； 3、、申请调入完中、职校的教师师必须具有大学本科及以上学学历，并且学科专业对口。 1、教师工作调动分三步进行行： 7月由教教育局统一发放《腾冲县中小小学教职工调动申请表》； 8月中旬由教育育局组织对申请调动人员进行行考核、考察； 2、凡要求调动的教职工，必必须写出书面申请，认真填写写《腾冲县中小学教职工调动动申请表》，并如实提供工作作情况和调动理由。 （一）农村乡乡校之间的教师调动; 1、、接收单位必须成立5人以上上的考核、考评组，对要求调调入人员进行考核、考评，通通过考核、考评，写出考核、、考评结论填入《腾冲县中小小学教职工调动申请表》意见见栏。 2、经调出调入双方方讨论同意签章后，将调动申申请材料送教育局，经教育局局、人事局审核并报县人民政政府审批。 符合调动条件的人人员填写《腾冲县中小学教职职工调动申请表》，经调出单单位签注“同意”意见并加盖盖公章后，到调入单位进行资资格审查，签注“符合考试资资格”意见并加盖公章，经教教育局考核、考察领导小组审审批同意后，方可参加笔试。。 1、笔试 100分。 1）小小学、幼儿（含小学艺体类，，计算机）教师考小学语文、、数学、教材教法（小学教材材的理解和把握、案例分析））及专业知识等相关知识（综综合卷）。 2）中学教师师按所需岗位学科（高中阶段段）考试（艺体类、计算机教教师考语文）。 2、面试 1:22的比例确定面试人员，小学学岗位不参加面试。 100分。 当年有下列列情形之一者，不得调动： 1.违反治安管理处罚法，，受到公安机关拘留或经济处处罚的； 2.有违反党纪政政纪行为，在党纪处分影响期期或尚未解除政纪处分的； 3.无故旷工或擅离工作岗岗位的； 4.工作严重失误误，造成重大责任事故的； 5.学校教学质量考核不达标标的； 6.年度考核定格为为基本称职（基本合格）及以以下的。 以笔试、面试成绩之和，按按岗位从高分到低分的原则依依次录取，上报审批，办理调调动手续。 七、组织领导 教师调动工作，是深化中小小学人事制度改革和提高教师师整体素质的一项严肃认真的的工作，涉及到教师的切身利利益，直接影响到社会稳定。。为使教师调动实现公开、透透明、公平、竞争上岗的目的的，特成立县级考核考察工作作领导小组，组长由县人民政政府分管教育副县长担任，副副组长由教育局局长、书记，，监察局局长，人事局局长担担任，主要负责组织、指导、、协调、实施考核考察工作，，下设办公室在教育局人事股股，具体负责日常工作。各有有关学校也要成立相应领导小小组，切实加强领导，宣传政政策，规范程序，严格纪律，，接受群众监督，确保考核考考察调动工作顺利开展。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the ser