机关事业单位养老保险的思路.docVIP

机关事业单位养老保险的思路 1997年已经全国统一一的企业养老保险制度相比存存在着自身无法回避的机制不不健全问题，这种发展的不平平衡，既阻滞了人才的合理流流动，造成了机构改革进程缓缓慢，又影响到机关事业单位位养老保险制度自身的健康发发展。笔者认为，目前机关事事业单位养老保险制度存在着着如下几点弊端： 2%%左右，而且基本上都由财政政代缴，不建立个人账户，而而企业的职工个人缴费比例已已经达到了8%，个人账户划划入比例为11%，这种缴费费比例和个人账户的不统一，，使人员在流动过程中养老保保险关系难以衔接。虽然国家家在2001年《关于职工在在机关事业单位与企业之间流流动时社会保险关系处理意见见的通知》（劳社部发[20001]13号）中已做出了了初步规定：公务员及参照和和依照公务员制度管理的单位位工作人员，在进入企业并按按规定参加企业职工基本养老老保险后，根据本人在机关（（或单位）工作的年限给予一一次性补贴，由其原所在单位位通过当地社会保险个人账户户，所需资金由同级财政安排排。然而，对于目前正在进行行的事业单位改革，特别是对对自收自支企业化管理的事业业单位工作人员转入企业涉及及到的个人账户并未做出详细细规定，这样就面临一个问题题：人员在事业单位与企业之之间流动过程中如何处理个人人账户？从企业调往机关事业业单位，其个人账户上的资金金是作为社会统筹基金“充公公”，还 二是机关事业单位位与