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水电科副主任竞聘演讲稿 本人叫XXX，今今年XXX 岁，中共党员，，中专毕业，工程师。首先感感谢公司在人事制度改革方面面为我们创造了公平竞争的环环境，使我有机会参加这次竞竞聘。我竞聘的岗位是公司水水电科副主任。下面我要讲的的是：对公司人力资源部副职职的工作思考。 XXX年年XXX 月毕业于XXX学学校路桥工程专业，XXX 年元月至XXX 年XXXX　月在XXX 县公路局工工作，主要负责公司养护的技技术管理工作；XXX 年XXXX　月至XXX　年XXXX 月在XXX 公路局工工程科、行政科、设计处等科科（室）工作，主要从事办公公楼、住宅楼房的建设施工管管理，公路工程的测设及施工工等；XXX 年XXX　月月至XXX　年XXX　月在在XXX 公路局教育科（XXXX 公路局职工学校）任任教员，XXX 年任教育科科副科长；主要负责公路养护护技术中级工的培训，养护站站站长的培训，交通部电 2000 年年3 月至2001 年100 月在区水利电业有限公司司基建部工作。主要负责农网网建设与改造工程设计资料的的登记、整理、35 千伏送送变电工程招投标的准备工作作及领导交办的其他工作；XXXX 年XXX 月到公司司人力资源部，主要工作是对对县公司党政领导班子进行考考核、调整以及其他工作。 在现代企业文化建设中，，“以人为本”已成为现代企企业管理中的中心思想。“以以人为本”就是要尊重人、理理解人、关心人，要发挥全体体员工的聪明才智，要激发全全体员工为企业的生存和发展展做出自己的最大贡献。为此此，人力资源部就是公司文化化建设的策划和组织实施的主主要部门。我认为，人力资源源部的工作极具有挑战性，人人力资源部的工作人员应该是是热情，和善和公正无私的，，我就有这方面的禀赋。因为为我为人正直、办事公道、讲讲原则，待人热情随和，工作作认真负责，敬业奉献。同时时有二十多年的工作经历，有有将近十年的职教工作经验，，比较善于做人的思想工作，，有一定综合协调能力。如果果我能竞聘成功，我将以部门门副职的职责组织开展公司人人力资源部的工作。 一、首首先要加强学习党与国家有关关的政策、法规、学习时事、、政治理论，解放思想、实事事求是，紧跟时代步伐，与时时俱进，不断提高自身素质及及业务水平。 二、作为部门门的副职，首先应配合好一把把手的工作，摆正自己的位置置，团结本部门员工并充分调调动大家的积极性，围绕本部部门的年度工作目标任务来实实施，完成好领导交办的各项项工作任务。 三、积极做好好区公司员工的社会福利养老老保险，医疗保险及有关商业业保险工作，解决全体员工的的后顾之忧。做好公司中层领领导的竞聘、考核管理工作；；做好对借聘用人员，临时工工的管理工作。争取年内逐步步完善各种管理规章制度，严严格按制度办事，用制度管理理人；并加强与各部门的联系系，做好协调工作。 四、加加强县公司领导班子管理水平平，提高非专业领导干部的综综合素质。做好所属公司领导导班子，业务骨干的培训工作作，年内举办三期培训班。一一期培训对象是所属公司一把把手，主要是提高对现代企业业领导的科学管理，领导艺术术，掌握股份制公司有关知识识的培训班；二期是针对非专专业领导而办的培训班，主要要是帮助他们掌握了解相关的的专业理论知识；三期是计算算机应用操作培训班。此外，，要做好职教工作，提高全体体员工整体素质。 五、按有有关规定，继续做好对所属公公司党政领导班子的考核工作作。在考核工作中，做到实事事求是，客观公正，全面准确确，选拔出有能力，有管理水水平，有真才实干，廉政敬业业，德才兼备的优秀人才调整整到领导岗位。为组建区、县县联合的股份制企业配合好领领导班子作准备。同时要加强强与县委、县政府有关部门的的协调工作，理顺与有关部门门的关系，减轻所属公司领导导班子的负担，为他们排忧解解难。 各位领导、同志们，，上述几点是我对公司人力资资源部工作的思考，目前公司司的工作百事待举。但我认为为人力资源部的工作应是根，，尤应急做、先做、做好，才才能为公司的领导分忧，才能能为公司的发展奠定坚实的基基础。只要我能聘上，我会为为此卖力。但假如我竞聘不上上，也请领导和同志们放心，，我会一如既往地干好本职工工作，为公司的发展添砖加瓦瓦，积极工作。 谢谢！ industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projec