百事可乐着重潜能与品质.docVIP

百事可乐着重潜能与品质 (PepsiCoo,lnc.)是世界上最成成功的消费品公司之一，在全全球200多个国家和地区拥拥有137，000雇员，以以年收入270亿美元跻身全全球五大食品和饮料公司之列列。在2003年公布的《财财富》杂志美国500强排名名中列第64位。 “一个个好球队，球员技术要过硬，，组合更要最优。公司也是一一样，高手云集，不一定是运运作得最好的公司。”与单纯纯的学历相比，百事公司更注注重员工的潜能与品质，团队队协作和发展。 “我们们需要的是综合素质强的员工工，百事强调员工应该具备三三种能力，分别是团队精神、、执行能力和创新能力。”广广州百事招聘工作负责人麦峻峻宇表示，“外语只是我们考考核应聘者的其中一个指标，，可以说是一种个人优势。百百事有很多先进的系统和工具具，这些都是英文版的，英文文能力好的员工将会得到更多多的发展机会。其实我们更关关注员工的综合素质和实际工工作能力，一个优秀的百事员员工，应具有在既有能力基础础上培养发展的可塑性(潜能能)。” 3至4次面试。面试前，，公司根据职位的能力要求对对理想人选设定统一标准。在在面试过程中，运用行为科学学的方法来考查应聘者的能力力和潜力。最后内部形成一致致意见。这种系统运作，保证证了对每个候选人的公平。 一、做好自我分析。。麦峻宇表示，求职者在找工工作前首先要认真对自己进行行分析，有意识地选择适合自