矿务集团创业型人才奖励暂行办法.docVIP

矿务集团创业型人才奖励暂行办法 第一条为鼓鼓励和吸引集团公司员工创大大业、创新业，促进集团公司司的改革和发展，把企业做大大、做强，结合集团公司实际际，制定本暂行办法。 第二二条本暂行办法所称创业型人人才是指具有开拓创新和创业业精神，通过从无到有、从小小到大、从弱到强、扭亏为盈盈、盘活资产等创业实践，为为集团公司创造经济效益的集集团公司员工，包括机关工作作人员。可以是单位或集体创创业，也可以是个人创业。集集团公司各级领导干部创业不不得从事上级明令禁止的关联联经贸活动。 第三条奖励原原则 1、内部创业与外部创创业并重原则； 2、重业绩绩、重增量效益原则； 3、、谁创效益、奖励谁原则。 1、带头头投资新创办经营企业的； 2、增加盈利的； 3、利利用闲置资产承包、租赁经营营，盘活资产的； 4、组织织劳务输出减轻企业负担的；； 5、通过资本运作、技术术咨询服务取得明显效益的;; 6、扩占外部煤炭资源等等。 第五五条集团公司鼓励职工创业发发展,对直接创业者及相关创创业人员的奖励标准如下： 1、新办集团团公司参股企业安置集团公司司富余人员,用工一年以上,,实际年平均月工资在8000 元以下的按每人一次性奖奖励600元；实际年平均月月工资在800 元以上的按按每人一次性奖励650 元元。积极鼓励企业员工个人投投资创业, 企业员工自办创创业项目,安置分流集团公司司富余人员的，根据其对集团团公司的贡献大小，由集团公公司研究进行一次性奖励。 2、新办企业(包括集团公司司不控股的企业)盘活资产（（大于50 万元）的，上交交管理费（或租赁费）小于折折旧与土地使用税之和的按上上交额的20%奖励；上交管管理费（或租赁费）大于折旧旧与土地使用税之和的按上交交额的30%奖励。以上受奖奖项目必须实现有现金流量保保证的利润,其利润率必须大大于投资资金成本，否则不得得享受新增规模奖励。考核期期内应收帐款余额超过利润总总额部分以及存货余额大于同同行业平均水平部分均视同亏亏损。 新办办企业或项目投入运营后的一一年内上缴的税后利润按以下下比例奖励： 工业产品类：：10%；农业产品类30%%；商业贸易类3%；技术服服务类40%；通讯软件开发发类40%；证券经纪类0..5%。 向集团公司外部输出富余余人员按每人每年500 元元的标准一次性奖励。执行年年薪制的矿处级领导对外输出出人员奖励按年薪制考核相关关规定执行。 扩占外部煤炭资资源的奖励按下述公式计算：： 扩占外部煤炭资源奖=奖奖励基数×资源级差系数×资资源权利系数 1、奖励基数数 4000 万吨-1 亿亿吨的，奖励基数10 万元元；1-3 亿吨奖励基数220 万元（含3 亿吨）；；3-10 亿吨奖励基数330 万元（含10 亿吨））；10 亿吨以上奖励基数数50 万元。 2、资源级级差系数(略) 3、资源权权利系数 1）探矿权系数数为0.4; 2）已享受受过探矿权奖的其采矿权系数数为0.6； 3）直接取取得采矿权的其采矿权系数为为1.0。 第三章申报及评审审程序 第六条创业型人才的的奖励，采取一事一议或一项项一议，由基层单位负责推荐荐、申报，申报材料经基层单单位领导签字、盖章，经营管管理部组织有关专业部门审核核属实后，报集团公司审批。。 第七条申报材料 创业型型人才奖励除填报“创业型人人才奖励申报表”外，还须提提交以下申报材料： 1、申申报新增规模奖励：财务报表表，新注册企业还须提交营业业执照复印件； 2、申报新新增效益奖励：财务报表或单单项新增效益计算证明材料；； 3、申报对外输出人员奖奖励：对外输出人员与相关企企业签订的用工协议。 4、、申报扩占外部煤炭资源奖励励：采矿许可证复印件（或扩扩占外部煤炭资源的相关证明明文件）以及集团公司论证报报告（或委托论证报告）。 第八条对创业型型人才所获奖励与事实不符或或弄虚作假的，经核实后，追追回奖励，并予以责任追究。。 第九条本暂行办法解释权权属矿务集团有限公司。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in t