组工干部监督工作经验材料.docVIP

组工干部监督工作经验材料 一、坚持部务公开，增强社社会监督针对性。提高工作透透明度，建设开放性组工系统统，让广大干部群众了解组织织工作和组工干部。我们通过过设立部务公开栏、建立党建建网站、印发服务指南、召开开情况通报会、扩大新闻宣传传等方式，实行组织工作“四四个公开”。一是政策公开。。凡是涉及组织工作的重要法法规、条例、文件，如《党政政领导干部选拔任用条例》、、《中国共产党党内监督条例例》、《干部人事制度改革纲纲要》等及时宣传贯彻到党员员干部群众中，让干部群众吃吃透精神，掌握政策，对照检检查。二是部情公开。公开部部内机构设置、领导组成、人人员分工、岗位职责、办事流流程、联系方式，便于党员干干部办事，便于到人到事实施施监督。三是制度公开。在开开展“树组工干部形象”、争争做“六个组工”等活动中，，组织部门形成了组工干部保保持先进性的长效机制，出台台了一系列制度，如《组工干干部行为规范》、《考察干部部八个不准》、《组工干部联联系群众制度》等，不仅在部部内进行认真学习，而且广泛泛地进行社会宣传，使广大干干部群众中充分明确合格组工工干部的各项要求。四是重大大活动公开。在开展工作时，，对于群众关心的敏感问题，，一律公开，力求去掉组织工工作的神秘面纱。不论是干部部选拔、班子配备、人才培养养，还是基层组织建设、党员员队伍建设，除涉及保密事项项外都面向社会、面向基层、、面向广大党员干部群众，做做到政策公开、标准公开、过过程公开、结果公开。 二、、建立监督网络，增强社会监监督广泛性。为了使社会监督督具有广泛性、实现经常化，，我们建立了一支相对固定、、相对专业的监督员队伍。首首先，明确条件，严格挑选。。每年，县委组织部专门下发发通知，要求各乡镇和县直机机关从各级人大代表、党代表表、政协委员、离退休老同志志和普通群众中，推荐政治素素质好、参政意识强、个人威威望高的同志，作为部风监督督员，从各级领导干部和各个个行业网中推荐有影响的同志志，作为干部工作监督员。县县委组织部经过认真筛选，下下发聘书，予以确认。其次，，赋予权利，明确职责。《县县委组织部义务监督员制度》》明确规定，义务监督员对组组织工作和组工干部的有关事事项具有知情权、评价权、言言论豁免权，义务监督员要经经常关注组织工作，定期保持持联系，定期参加例会，定期期报告情况，对组织工作和组组工干部提出意见 建议。再再次，开展活动，发挥作用。。义务监督员对重大工作、重重要事件、重要干部，可以定定期或不定期地进行明查暗访访，发现问题、找准责任、及及时汇报。 15个工作日内完成。二是是设立“部长接待日”。为了了解决群众来访和反映情况，，能够直接找到领导，将每个个月的15日定为“部长接待待日”。组织部长在接待日的的当天，暂停办理其他工作，，专门做好受理和接 四、开展社会评评议，增强社会监督的有效性性。在广泛接受群众监督的基基础上，组织“开门评部”活活动。每半年，组织义务监督督员和人大、政协、纪检、信信访等部门人士，对组织部门门干部及组织工作进行评议，，广泛听取群众的意见、建议议，了解广大党员干部群众代代表对组织部门和组工干部的的满意度。在评议前，组织部部通报前段组工干部的有关情情况，让与会者心中有数；评评议中，组工干部负责回答有有关代表提出的质询，让干部部亮出事实真相；评议后，谁谁负责的问题谁整改，做到群群众满意。县委组织部高度重重视社会评议结果，到人到事事地作出处理。一是建立问题题整改销号制度。对于群众的的意见建议，分门别类，落实实到人，建立台帐，限期整改改，定期公布整改结果，并在在下次的评议会上再次征求意意见，党员群众满意后方可销销号。二是建立责任追究制度度。在整改问题的基础上，对对于相关责任人，问题较轻地地进行批评教育；问题相对较较大，群众不够信任的，暂时时取消参与考察干部等重要工工作的资格；问题比较严重，，不适应在组织部门继续工作作的，坚决调离组织部门。三三是建立问题防范机制。通过过社会评议，发现的带共性和和倾向性的问题，县委组织部部专题调研攻关，建立相关制制度，力求从机制上减少甚至至杜绝同类问题的出现。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the