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绩效考评制度范本 根据党委、政府下发的《《关于加强机关效能建设暂行行规定》的要求和《关于机关关工作人员诫勉教育和效能告告诫暂行办法》的规定，制定定本制度。 第一章 总则 绩效考评的目的是是为了及时、准确、客观的反反映各职能处（室）及工作人人员当前的工作状态，并为提提高工作效率和业绩提供帮助助。 绩效考评的结结果主要用于评先选优、津贴贴挂钩、职务调整和工作改进进。 绩效考评要坚坚持一致性、客观性、公开性性和公平性原则，各处（室））每半年考评一次，工作人员员每月考评一次，全年进行总总体考评。 考评内内容及标准 根根据州党委、政府和 的要求，并结合合实际，特制定以下对各处（（室）的考核内容： 二、处（室）领导干部部责任分工及履行一岗双责的的情况； 三、处（室）各项项制度分解、落实的情况； 四、参与机关各项创建活动的的情况； 五、完成领导交办办其它工作的情况。 第五条条 工作人员的考核内容容 第六条 考评分优秀、良好、一般般、较差四个等级。 处（室）的绩效考评评标准： 100分—95分） 944分—85分） 84分—755分） 74分—600分） 机关关工作人员的绩效考核标准：： 100分—995分） 94分—85分分） 84分—75分） 74分—655分） 处（室））的“总体要求”由机关效能能建设领导小组制定，“具体体工作任务”由处（室）根据据全年工作任务制定，经机关关效能建设领导小组审核后实实施。 工作人人员岗位绩效考评的“工作任任务”由各职能室制定，经机机关效能建设领导小组审核后后实施。 考评步骤骤 机关效能建设设领导小组每半年向各职能室室发放《半年工作考评表》，，处（室）每月第一个工作日日向每个工作人员发放《月度度工作考评表》。 各处（室）领导填写《半半年工作考评表》的“半年工工作总结”和“半年工作自我我评价”部分，工作人员填写写《月度工作考评表》“本月月工作总结”和“本月工作自自我评价”部分，处（室）的的《半年工作考评表》交分管管领导填写初步考评意见，工工作人员的《月度工作考评表表》处（室）领导填写初步考考评意见。 分管管领导填写考评意见后要与处处（室）领导进行沟通，反馈馈考评意见并指出工作中的不不足；（处）室领导填写考评评意见后要与工作人员进行沟沟通，反馈考评意见并指出工工作中的不足。 各处（室）及工作人员的的《半年工作考评表》《月度度工作考评表》初步考评意见见反馈后，交至机关效能建设设领导小组。 效效能建设领导小组要根据平时时掌握的情况（考勤、上级反反映、群众投诉、处（室）的的互评意见等各方面的情况））审查各处（室）交报的《半半年工作考评表》《月度考评评表》，及时纠正错误，并确确定最终的考评意见。 考评结果处理 对半年考评不合合格的处（室），由机关效能能建设领导小组根据《伊犁州州机关效能建设诫勉教育和效效能告诫的暂行办法》的规定定，对该处（室）领导进行诫诫勉教育；年年终考评不合格格的处（室），机关效能建设设小组对该处（室）领导进行行效能告诫一次，该处（室））领导及全休工作人员不能评评优；连续二年不合格的处（（室），该处（室）领导当年年考核为不称职，并根据《公公务员法》有关规定进行处理理。 机机关工作人员考核结果的运用用执行《伊犁州机关效能建设设诫勉教育和效能告诫的暂行行办法》。对当月考评不全格格的工作人员，对由机关效能能建设领导小组向该工作人员员提出诫勉教育。连续二次考考评不合格的工作人员，由机机关效能建设小组提出效能告告诫。 附则 本制度由机关效能能建设领导小组负责解释。 本制度自 年年 月 日起实施。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir yo