综合办XX年上半年工作总结.docVIP

综合办2004年上半年工作总结 2004年上半年年，我院总的指导方针是继续续强化管理，理顺关系，而综综合办面临的主要工作除了履履行好基本的部门职责以外，，主要是围绕我院2004年年的工作思路加强制度建设，，实现管理规范化，从传统的的劳动人事管理逐步向现代人人力资源管理过渡，进一步发发挥好支部和工会作用，群策策群力。从增强企业凝聚力和和竞争力的角度出发，推进企企业文化建设。具体完成工作作情况如下： 一、 部门内部管理：今年年我院对机关工作继续进行目目标管理，并且加大了考核力力度。我们以此为契机，重新新明确了科室的分工，并完善善了岗位责任制，保证了每项项工作都有专人负责，而且还还有明确的工作标准和完成时时间，从而提高了工作效率。。另外，我们按照院班子和院院党委的指示精神，通过开会会和谈心等形式，在科室内部部做了大量的思想工作，教育育大家增强责任感和紧迫感，，树立危机意识和主动工作的的意识。在肯定初级的同时，，指出不足，并提出明确要求求和努力方向。通过加强内部部管理，科室人员的工作质量量和独立处理问题的能力有了了明显的提高，工作的主动性性也大为 二、 行政政管理工作：综合办每天都要要面对车辆调配、证照发放、、印信使用、来访接待、资质质年检等等大量的繁琐的日常常工作，工作量很大，头绪也也很多，科室同志在认真完成成好这些琐碎工作基础上，仍仍然拿出了大量的精力考虑如如何改进提高，我们在3、44月间对往年漏检的证书执照照十余项进行了集中清理，每每天多要频繁往返于各个主管管单位之间，目前我院的各类类资质年检和变更工作已经基基本完成。另外，我们对日常常工作中发现的薄弱环节和隐隐患进行了补充完善，比如建建立了严格的证照使用审批手手续，重新修订了印信管理制制度、会务管理制度等等。 劳动人事管理：在工资资管理方面，我们今年加强了了部门之间的协调，加强了工工资审核的严密性，进一步理理顺了工作流程，差错率明显显减少，上半年没有产生工资资的错、漏问题。在人事管理理方面，我们狠抓制度落实，，做到制度目前人人平等，并并针对新的形势，对原有的部部分管理制度进行了补充完善善，如考勤管理规定等等，使使工作进一步规范化，杜绝了了工作的随意性，因此没有产产生新的劳动人事纠纷问题。。另外我们今年还与临时工签签订了劳动合同，特岗提前退退休工作也完成了实际操作，，并且解决了部分历史遗留的的劳动人事纠纷问题。今年上上半年，我们还对我院多年积积压的2135”人才战略进行行了修订，使之更加适合我院院今后发展的需要。 工会工作：在上半年的工作作中，我们注重发挥职代会作作用，发挥工会组织的作用。。年初召开了八届二次职代会会，每月还举行工会委员的工工作会议，传达上级有关精神神，审议我院的各项管理制定定，较好的发挥了纽带桥梁的的作用，使职工的参政议政的的权力得到切实保障，企务公公开和民主管理的进程更加深深入。上半年我们还组织职工工开展了许多丰富多彩的文体体活动，“三八”妇女节期间间我们组织了小型的女工趣味味运动会和女职工保龄球比赛赛，并夺得局系统保龄球比赛赛的团体冠军，5月份，我们们还组织职工参加了局系统羽羽毛球比赛。另外我们在6月月份开放了职工阅览室和乒乓乓 五、 党团工工作：年初，我们严格按照组组织程序进行了全院范围的中中层干部民主评议工作，通过过评议，肯定了干部工作的成成绩，找出了不足，使广大干干部明确了目标，坚定了改革革发展信心，也使广大职工对对院党委和领导班子更加信任任和支持，从而进一步密切了了干群关系，增强了凝聚力。。在干部管理上，我们还加强强了干部教育培训工作，先后后组织中层干部学习观看了多多位知名学者的讲座光盘，累累计授课时间达到十几个小时时，开阔了视野和思路，提高高了管理水平和综合素质。今今年，我们在院党委的领导下下，在企业文化建设方面做了了大量的工作，多次召开研讨讨会、座谈会，宣传企 六、 其其它工作：在年初，我们还配配合其它部门完成了年度经济济指标测算、签约和工资分配配政策调整工作。在推动机关关目标考核管理方面，我们和和有关科室人员积极配合，使使考核工作更加完善。在行政政后勤工作方面，我们对全院院的办公用房进行了多次调整整，取消了女浴室同时给女职职工发放洗理费补贴，还修建建了9间平房，缓解了房屋紧紧张的局面，改善了办公条件件。我们还与测绘院积极协商商，加强了门卫和自行车棚的的管理。另外，我们对院容院院貌进行了逐步改造，使我院院的整体环境更加整洁美观 1、 继续完善制度建设，，形成完整的制度体系。特别别是在日常行政管理和劳动人人事管理方面加大制度建设的的力度。修订和完善奖惩规定定、激励机制等制度。 2、、 加强各项管理的宏观控制制，进一步加强对基层单位的的监管力度，使责任落实在基基层。对基层公司的管理要注注重政策控制和事先把关，过过去是在制定了院级政策