职场成功升职的密法.docVIP

职场成功升职的密法 　　成就秘诀之热热情、直率 每天早上上小柯都会提前半个小时到达达公司，除了打扫自己办公室室的卫生外，他还帮助门卫大大爷收发信件，分发报纸。看看似简单的一件工作，却使小小柯成了公司里的名人。一天天，经理的秘书生病请假，经经理就亲自点名要小柯来代理理几天经理秘书的工作，这对对小柯来说既是机遇又是挑战战。经理交给小柯的第一个任任务是去一家公司联系印刷业业务，作为公司的代表，小柯柯被厂家视若上宾，考察结束束，厂家还给小柯一个神秘的的信封，希望小柯回去后能够够多多美言，促成合作。可小小柯却婉言谢绝了客户的馈赠赠，表示厂家的实力和报价公公司会很感兴趣，他会客观地地向领导传达厂家的意愿。 回到公司后，小柯详细地向经经理汇报了厂家的设备状况和和技术实力，经理对小柯的汇汇报很满意，并在公司的办公公会议上公开表扬了小柯。办办公室主任把经理的意思告诉诉给小柯的同时，眼里透露出出了一丝丝的不满。主任故意意指出了小柯的一些工作上的的缺点，希望他以后注意。小小柯虽然感觉到了主任对自己己的不满，但对主任给自己提提出的意见还是虚心地接受。。 当了一周的经理秘书，小小柯的青春活力和真诚率直给给经理留下了良好的印象。一一个月后，他就被调掉了经理理办公室，并很快就坐上了经经理助理的位子。 四秘诀大大公开 第一，有正确的是非非观。好恶分明，不优柔寡断断，针对主题，不在乎别人的的看法，大胆地表达自己的见见解，最受老板欢迎。小柯面面对厂家给的馈赠，能立场坚坚定，不受利诱，以公司利益益为重，是非分明，这也是领领导器重他的原因之一。可以以说，小柯良好的职业信誉为为他顺利晋升奠定了坚实基础础。 第二，具有合作精神。。轻松愉快地与他人交谈，和和谐地与人相处，往往是广结结良缘，或成为团体领导者的的先决条件。企业希望他的员员工通过与公司客户保持良好好的合作关系，从而建立最佳佳的企业形象。小柯与客户的的初次接触就表现出真诚坚定定的一面，不仅让客户感受到到了他的率直和公正，也为公公司树立了良好的社会形象。。 第三，始终保持着青春活活力。任何公司都希望能够拥拥有一批健康、热情、有活力力自身拥有青春活力、主动积积极、有冲劲的年轻人。具有有这些优点的人即使业绩不太太好，举止行为欠理想，别人人对他的评价也不会低；相反反地，如果缺乏激情，动作缓缓慢、迟钝，那么其他方面的的评价也会跟着受影响。小柯柯每天早上都会帮助门卫分发发报纸，青春乐观、积极主动动的形象使全公司的职员都对对他产生了好感，良好的群众众基础也是小柯的发展增添了了几笔亮色。 第四，勇于接接受批评，心存感激。在接受受上司的劝告时，你能否虚心心接受，或在遭遇挫折时是否否能够坦然接受自己的错误，，甚至是在自己情绪低落时能能否保持冷静，这些都会体现现出一个人的内在素质。面对对主任的刁难，小柯能虚心接接受，并待之以诚，就是再苛苛刻的上司也会在这融融的盛盛情中改变态度，高抬贵手的的。成就秘诀之谦虚、合作 小柯的成功除了他自身的素素质和努力之外，适当而有得得体地展示自己的热情和才华华也是不可忽视的原因。相比比之下，小韩的境遇就显得有有些糟糕。 小韩是一家出版版社的编辑，论业务能力，工工作态度和工作实绩全出版社社也没几个能和他相比的。但但是在知识分子集中的地方，，有时候简单的事情也会变得得复杂，就这么一个出类拔萃萃的业务尖子，八年来连一个个编辑部副主任也没熬上。眼眼看着自己的同学同行都纷纷纷坐上了主任、主编的位置，，再看看已经30大几的自己己，小韩真是越想越郁闷。 是什么使小小韩平步青云的呢？原来，小小韩是一个来自农村的大学生生，大学毕业后就分配到了这这家出版社做编辑。倔强的性性格让小韩认为只要努力工作作就一定会得到应有的回报，，可是在这个关系网密结的单单位，单枪匹马的小韩总是被被机会遗忘，好像他只有干活活的份儿，这迫使小韩重新思思考自己的处世哲学。 ““白骨精”易患的四大缺点：： 一、乐于在办公室里剖析析自己。对于自身存在的不足足经常挂在嘴边，以此来表白白自己有足够的自知之明，敢敢于剖析自己。但是，这种谦谦虚的姿态会使上司认定你是是个“永远有待完善的人”，，而一再地推迟了晋升你的计计划。 二、天生“反对派””。在活跃的工作氛围中，上上司总希望有人对他提出的方方案发表意见，但是如果你是是天生的“反对派”，喜欢给给大家澎湃的热情泼冷水。那那么，再民主的上司也会把你你归为另类而打入冷宫。小韩韩恰巧就是这么个主儿，耿直直的个性让他不说不快，可是是往往自己痛快了，却让上司司大为恼火。所以，一定要设设法加以改变，学会强迫自己己保持沉默。 三、只工作不不合作。能力出众，又肯埋头头苦干，工作的质量和效率均均出类拔萃。但是小韩不愿与与同事交流，一旦与他人合作作，就显得闭塞、冷漠。宁肯肯一头埋没于专业之中，而不不愿与同事