聘用合同（副总）.doc

聘用合同（副总） 方：吴江市宝德隆纺织有有限公司 方：　　　 年 月 日 身份证号： 联联系电话： 住 址： 联系电话： 第一条　工作岗位和工作内容容 1.1 乙方同意根据甲甲方工作需要担任 工作。 1.2 在聘聘用期限内，甲方有权根据乙乙方的工作能力、工作成绩和和工作表现调整乙方的工作岗岗位和职责，乙方必须接受甲甲方的安排。 甲方因工作需要，经经乙方同意，聘用期限为 年，自200 年 月 日起，至2000 年 月 日日止。 甲方根据工作和经营需要，对对乙方实行不定时工作制。 第四条　劳动报酬 4..1 乙方劳动报酬实实行年薪制，双方特别约定乙乙方担任甲方副总经理年薪为为税 元。发薪方式式为：每月发放人民币 元，剩余部分在每每工作满1年后一次性发放。。 4.2 乙方年薪薪收入中包括： 4.2.11节假日、法定休息日及其他他时间的加班费，奖金、出勤勤津贴等工资性收入； 4..2.2 甲方支付给乙方的的工资中已经充分包含乙方承承担保密义务、竞业限制义务务的对价，以及劳动法规定的的其他待遇。 5.1　　甲方为乙方提供符合国家规规定的劳动安全、卫生条件。。 5.2　乙方在工作过程程中应当严格遵守国家和甲方方制定的全部安全操作规章制制度。 6.1　甲方为乙方报销4次次上海—台北往返机票（限于于往返1次/季度）。 6..2　其他待遇按甲方规章制制度执行。 7.1　乙方必须严严格遵守甲方依法制定的各项项规章制度。 7.2　乙方方应按时按质完成甲方规定的的工作任务，服从甲方按规章章制度进行的管理。 7.33 乙方应当爱护甲方方的财产，全面维护甲方利益益。 7.4 乙方负负责甲方的生产管理、产品品品质管理、营销管理、安全管管理和员工管理等管理工作 ，并直接承担管理责任。 8.11 与甲方签订合同后后，乙方在合同期限内不得为为自己或任何第三人从事其他他工 8.2 乙方必须保保守甲方商业秘密，未经甲方方书面同意，乙方不得在公司司聘用期间或期满五年内后，，披露、泄露、使用或允许他他人或单位使用商业秘密或其其任何部分。甲方的商业秘密密是指与甲方的利益或业务事事项有关的技术、经营、财务务等各种信息，包括但不限于于有关材料、客户信息、营销销计划、采购资料、定价政策策、财务资料、销售渠道、产产销策略等。 8.3 未未经甲方书面同意，乙方在合合同期间以及与甲方解除聘用用合同后的三年内，不得以任任何方式，从事下列所禁止的的，与甲方利益相冲突或竞争争的活动，包括但不限于： 8.3.1 以自己或亲友友的名义设立公司，直接或间间接地从事与甲方业务相同或或相似的经 8.3.2 接受（或邀邀请甲方其他员工接受）与甲甲方相同或相似行业的其他公公司的聘用， 8.3.3 合同期间间利用自己在甲方中的职务或或地位，收受或索要任何第三三方的好处； 8.4　本合合同终止或解除时，乙方应将将其所占有甲方物品或资料等等及时归还给甲方。 9..1 本合同期限届满前，，双方若欲续订合同，可提前前以书面形式通知对方，经协协商一致可以续订合同。合同同期满前，若双方未达成续订订协议的，本合同期满时即行行终止。 9.2 有下列列情形之一的，甲方有权终止止本合同： 9.2.1乙方方被证明不符合甲方规定任职职资格的； 9.2.2乙方方在订立本合同时有重大隐瞒瞒及虚假申报的； 9.2..3乙方不能胜任甲方工作。。不能胜任工作包括（但不限限于）下列情形： 不能按时、按质、按按量完成工作任务安排的； 绩效考核不不合格的； 9.2.4　乙乙方严重违反甲方劳动纪律或或规章制度的； 9.2.55　乙方未尽7.4条管理职职责，给甲方造成 100000 元人民币以上的经济损损失的； 9.2.6　被依依法追究刑事责任的。 违约责任 10.11 合同期间，双方任何一方方违约且给对方造成经济损失失的，应根据其后果和责任大大小，予以赔偿。 10.22 乙方违反服务期约定的的应承担违约金人民币 元。 10.3 乙方泄露甲方商业秘密的应应承担违约金人民币 元； 10.4 乙方方未尽7.4条管理职责，给给甲方造成损失，甲方有权要要求乙方赔偿； 10.5 以上计算之违约金不足以以赔偿甲方损失的，乙方应按按甲方实际损失进行赔偿。 10.6 甲方有权在乙方方的年薪中扣除上述违约金或或赔偿金。 其其它 11.1