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解决利益机制是建立健全党员先进性长效机制的现实命题 **区先进进性教育活动办公室 **** 当前，，各级党组织正努力探索保持持共产党员先进性的长效机制制。一些党组织和理论工作者者，已初步探索出学习、教育育、管理、监督、联系群众、、民主管理等方面的长效机制制。笔者学习后认为，这些机机制来自于党的建设特别是先先进性教育活动的成功经验，，具有坚实的实践基础。但是是，一些具体“机制”还缺乏乏理论支撑，更缺乏“机制属属性”，属于方式方法范畴，，有的虽属于“机制范畴”，，却是“短效机制”，而不是是“长效机制”。在个别地方方，还出现了“泛化长效机制制”的现象。为此，笔者拟就就在探索建立保持共产党员先先进性的长效机制过程中，应应高度重视利益激励、约束问问题，谈一点初浅的看法。 一、利益机制引入保持共产党党员先进性长效机制的必要性性 首先，要弄清楚什么是““机制”和“长效机制”？所所谓“机制”，是指机能、机机理，泛指一个工作系统的组组织或部分之间相互作用的过过程和方式。所谓“长效机制制”，是指受事物规律驱动或或约束的能长期发挥作用的机机制。而“保持共产党员先进进性的长效机制”则是指，有有利于共产党员长期保持先进进性的根本性体制、制度和功功能。也就是说，这个机制是是一种科学的制度设计，是着着眼于长期发挥作用、体现时时代性、把握规律性、富于创创造性的一种体制、制度和功功能。“长效机制”的核心